Academic Journal
Диагностика и изменение корпоративной культуры университета (опыт Национального исследовательского Томского государственного университета)
| Τίτλος: | Диагностика и изменение корпоративной культуры университета (опыт Национального исследовательского Томского государственного университета) |
|---|---|
| Πηγή: | Вестник Томского государственного университета. Философия. Социология. Политология. 2017. № 38. С. 79-94 |
| Στοιχεία εκδότη: | 2017. |
| Έτος έκδοσης: | 2017 |
| Θεματικοί όροι: | организационная диагностика, корпоративная культура, университеты, диагностика корпоративной культуры, Томский государственный университет |
| Περιγραφή: | Статья посвящена диагностике и актуальным изменениями корпоративной культуры университета и разработке рекомендаций по изменению корпоративной культуры университета в связи с решением задачи вхождения в сто лучших университетов мира глобального рейтинга «QS University Ranking», становления университета мирового уровня. Приведены и проанализированы результаты диагностики корпоративной культуры Томского государственного университета как одного из участников проекта «5-100» (рамочная конструкция конкурирующих ценностей К. Камерона и Р. Куинна, метод «Метафора» А.И. Пригожий, фокус-группы). |
| Τύπος εγγράφου: | Article |
| Περιγραφή αρχείου: | application/pdf |
| Γλώσσα: | Russian |
| DOI: | 10.17223/1998863х/38/9 |
| Σύνδεσμος πρόσβασης: | http://vital.lib.tsu.ru/vital/access/manager/Repository/vtls:000582991 |
| Αριθμός Καταχώρησης: | edsair.od......3810..f879c9dc4e3d092aecbb22b350c3e8af |
| Βάση Δεδομένων: | OpenAIRE |
καταχωρήστε σχόλιο πρώτοι!