Λεπτομέρειες βιβλιογραφικής εγγραφής
| Τίτλος: |
Диагностика и изменение корпоративной культуры университета (опыт Национального исследовательского Томского государственного университета) |
| Πηγή: |
Вестник Томского государственного университета. Философия. Социология. Политология. 2017. № 38. С. 79-94 |
| Στοιχεία εκδότη: |
2017. |
| Έτος έκδοσης: |
2017 |
| Θεματικοί όροι: |
организационная диагностика, корпоративная культура, университеты, диагностика корпоративной культуры, Томский государственный университет |
| Περιγραφή: |
Статья посвящена диагностике и актуальным изменениями корпоративной культуры университета и разработке рекомендаций по изменению корпоративной культуры университета в связи с решением задачи вхождения в сто лучших университетов мира глобального рейтинга «QS University Ranking», становления университета мирового уровня. Приведены и проанализированы результаты диагностики корпоративной культуры Томского государственного университета как одного из участников проекта «5-100» (рамочная конструкция конкурирующих ценностей К. Камерона и Р. Куинна, метод «Метафора» А.И. Пригожий, фокус-группы). |
| Τύπος εγγράφου: |
Article |
| Περιγραφή αρχείου: |
application/pdf |
| Γλώσσα: |
Russian |
| DOI: |
10.17223/1998863х/38/9 |
| Σύνδεσμος πρόσβασης: |
http://vital.lib.tsu.ru/vital/access/manager/Repository/vtls:000582991 |
| Αριθμός Καταχώρησης: |
edsair.od......3810..f879c9dc4e3d092aecbb22b350c3e8af |
| Βάση Δεδομένων: |
OpenAIRE |