Academic Journal
Диагностика и изменение корпоративной культуры университета (опыт Национального исследовательского Томского государственного университета)
| Title: | Диагностика и изменение корпоративной культуры университета (опыт Национального исследовательского Томского государственного университета) |
|---|---|
| Source: | Вестник Томского государственного университета. Философия. Социология. Политология. 2017. № 38. С. 79-94 |
| Publisher Information: | 2017. |
| Publication Year: | 2017 |
| Subject Terms: | организационная диагностика, корпоративная культура, университеты, диагностика корпоративной культуры, Томский государственный университет |
| Description: | Статья посвящена диагностике и актуальным изменениями корпоративной культуры университета и разработке рекомендаций по изменению корпоративной культуры университета в связи с решением задачи вхождения в сто лучших университетов мира глобального рейтинга «QS University Ranking», становления университета мирового уровня. Приведены и проанализированы результаты диагностики корпоративной культуры Томского государственного университета как одного из участников проекта «5-100» (рамочная конструкция конкурирующих ценностей К. Камерона и Р. Куинна, метод «Метафора» А.И. Пригожий, фокус-группы). |
| Document Type: | Article |
| File Description: | application/pdf |
| Language: | Russian |
| DOI: | 10.17223/1998863х/38/9 |
| Access URL: | http://vital.lib.tsu.ru/vital/access/manager/Repository/vtls:000582991 |
| Accession Number: | edsair.od......3810..f879c9dc4e3d092aecbb22b350c3e8af |
| Database: | OpenAIRE |
Be the first to leave a comment!