Academic Journal
Снижение управленческих рисков в кадровой работе
| Τίτλος: | Снижение управленческих рисков в кадровой работе |
|---|---|
| Πηγή: | Российское предпринимательство. |
| Στοιχεία εκδότη: | Общество с ограниченной ответственностью Издательство «Креативная экономика», 2010. |
| Έτος έκδοσης: | 2010 |
| Θεματικοί όροι: | 8. Economic growth, КАДРОВАЯ СЛУЖБА,PERSONNEL DEPARTMENT,УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ РИСК,MANAGEMENT RISK,СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ,SOCIAL AND PSYCHOSOCIAL REQUIREMENTS,ДИАГНОСТИЧЕСКИЙ ПРОФИЛЬ,DIAGNOSTIC PROFILE,ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА,ORGANIZATIONAL CULTURE,МОТИВАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА,MOTIVATIONAL POLICY,ПСИХОФИЗИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ,PSYCHOPHYSICAL CHARACTERISTICS |
| Περιγραφή: | It is quite often that in personnel work specific social and psychological requirements to employees of certain occupations and subdivisions are not taken into account. This may reduce enterprise's efficiency and increase the risk of making inefficient decisions. In order to assess the compliance of the employees' qualification with their professional skills a survey has been conducted in two structural units of "Russian Railways" OJSC. Results of this survey are discussed in the article. В кадровой работе зачастую упускаются специфические социально-психологические требования к работникам отдельных профессий, подразделений. Это может снизить эффективность деятельности предприятия и повысить риск принятия неэффективных решений. С целью выявления соответствия работников своей квалификации было проведено исследование в двух структурных подразделениях ОАО «Российские железные дороги». О его результатах и пойдет речь в статье. |
| Τύπος εγγράφου: | Article |
| Περιγραφή αρχείου: | text/html |
| Γλώσσα: | Russian |
| ISSN: | 2409-4420 1994-6937 |
| Σύνδεσμος πρόσβασης: | http://cyberleninka.ru/article_covers/16105011.png http://cyberleninka.ru/article/n/snizhenie-upravlencheskih-riskov-v-kadrovoy-rabote |
| Αριθμός Καταχώρησης: | edsair.od......2806..82426c99d56439d1d0cad5d88c6c0107 |
| Βάση Δεδομένων: | OpenAIRE |
καταχωρήστε σχόλιο πρώτοι!