Снижение управленческих рисков в кадровой работе

Bibliographic Details
Title:	Снижение управленческих рисков в кадровой работе
Source:	Российское предпринимательство.
Publisher Information:	Общество с ограниченной ответственностью Издательство «Креативная экономика», 2010.
Publication Year:	2010
Subject Terms:	8. Economic growth, КАДРОВАЯ СЛУЖБА,PERSONNEL DEPARTMENT,УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ РИСК,MANAGEMENT RISK,СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ,SOCIAL AND PSYCHOSOCIAL REQUIREMENTS,ДИАГНОСТИЧЕСКИЙ ПРОФИЛЬ,DIAGNOSTIC PROFILE,ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА,ORGANIZATIONAL CULTURE,МОТИВАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА,MOTIVATIONAL POLICY,ПСИХОФИЗИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ,PSYCHOPHYSICAL CHARACTERISTICS
Description:	It is quite often that in personnel work specific social and psychological requirements to employees of certain occupations and subdivisions are not taken into account. This may reduce enterprise's efficiency and increase the risk of making inefficient decisions. In order to assess the compliance of the employees' qualification with their professional skills a survey has been conducted in two structural units of "Russian Railways" OJSC. Results of this survey are discussed in the article. В кадровой работе зачастую упускаются специфические социально-психологические требования к работникам отдельных профессий, подразделений. Это может снизить эффективность деятельности предприятия и повысить риск принятия неэффективных решений. С целью выявления соответствия работников своей квалификации было проведено исследование в двух структурных подразделениях ОАО «Российские железные дороги». О его результатах и пойдет речь в статье.
Document Type:	Article
File Description:	text/html
Language:	Russian
ISSN:	2409-4420 1994-6937
Access URL:	http://cyberleninka.ru/article_covers/16105011.png http://cyberleninka.ru/article/n/snizhenie-upravlencheskih-riskov-v-kadrovoy-rabote
Accession Number:	edsair.od......2806..82426c99d56439d1d0cad5d88c6c0107
Database:	OpenAIRE

View record at OpenAIRE

Description
ISSN:	24094420 19946937