Συστήματα μέτρησης απόδοσης στο ανθρώπινο δυναμικό
Ο σκοπός της εργασίας είναι να παρουσιαστούν οι βασικές έννοιες και θεωρίες που αφορούν τη διοίκηση που βασίζεται στην απόδοση και κυρίως στα συστήματα μέτρησης απόδοσης του ανθρώπινου δυναμικού της επιχείρησης /του οργανισμού ,καθώς και τις τελευταίες εξελίξεις που αφορούν αυτά τα θέματα. Η ειδική...
Αποθηκεύτηκε σε:
| Περίληψη: | Ο σκοπός της εργασίας είναι να παρουσιαστούν οι βασικές έννοιες και θεωρίες που αφορούν τη διοίκηση που βασίζεται στην απόδοση και κυρίως στα συστήματα μέτρησης απόδοσης του ανθρώπινου δυναμικού της επιχείρησης /του οργανισμού ,καθώς και τις τελευταίες εξελίξεις που αφορούν αυτά τα θέματα. Η ειδική άξια της μελέτης περίπτωσης συνοψίζεται σε δυο κύριες ενότητες :α) Στην μοντελοποίηση όλων των διαδικασιών του Ο.Α.Σ.Α. μέσω του εργαλείου μοντελοποίησης ,Provision Enterprise Architecture. β) Στη χρήση και επεξήγηση ανάλογων δεικτών που αποσκοπούν στην μέτρηση της απόδοσης των διαδικασιών του Συγκοινωνιακού Έργου του Ο.Α.Σ.Α..Η μελέτη περίπτωσης έχει δομηθεί σύμφωνα με πραγματικά και ιστορικά δεδομένα τα οποία παρείχε ο Ο.Α.Σ.Α. |
|---|