Διοικητική λογιστική & ανθρώπινο δυναμικό: με έμφαση στην κοστολόγηση και την εφαρμογή της πάνω στο ανθρώπινο δυναμικό
Ο όρος ανθρώπινοι πόροι – ανθρώπινο δυναμικό αντικαθίστανται από τον όρο ανθρώπινο κεφάλαιο, και ως τέτοιο θα πρέπει να αποτιμάται με τις έννοιες της επένδυσης, της οικονομικής απόδοσης αλλά και του διαχειριστικού κινδύνου. Γεννιέται μία νέα εποχή, κατά την οποία η κοστολόγηση του ανθρώπινου κεφαλαί...
Αποθηκεύτηκε σε:
| Κύριοι συγγραφείς: | , |
|---|---|
| Άλλοι συγγραφείς: | |
| Γλώσσα: | Greek |
| Δημοσίευση: |
2015
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | https://vsmart.lib.aegean.gr/webopac/FullBB.csp?WebAction=ShowFullBB&EncodedRequest=*80*EB*22*01*B5*29*26*BB*171*B9*E8*FF*FFq*AB&Profile=Default&OpacLanguage=gre&NumberToRetrieve=50&StartValue=9&WebPageNr=1&SearchTerm1=2013%20.1.48458&SearchT1=&Index1=Keywordsbib&SearchMethod=Find_1&ItemNr=9 http://hdl.handle.net/11610/6808 |
| Ετικέτες: |
Προσθήκη ετικέτας
Δεν υπάρχουν, Καταχωρήστε ετικέτα πρώτοι!
|
| Περίληψη: | Ο όρος ανθρώπινοι πόροι – ανθρώπινο δυναμικό αντικαθίστανται από τον όρο ανθρώπινο κεφάλαιο, και ως τέτοιο θα πρέπει να αποτιμάται με τις έννοιες της επένδυσης, της οικονομικής απόδοσης αλλά και του διαχειριστικού κινδύνου. Γεννιέται μία νέα εποχή, κατά την οποία η κοστολόγηση του ανθρώπινου κεφαλαίου και η εκτίμηση της συνεισφοράς του στην επίτευξη της κερδοφορίας θα πρέπει να συνυπολογισθούν στο συνολικό επιχειρησιακό κόστος. Στα πλαίσια αυτά στόχος της εργασίας είναι η ανάπτυξη της έννοια του ανθρώπινου δυναμικού και του τρόπου που συνδέεται με την κοστολόγηση, δηλαδή την προσέγγιση των τρόπων με τους οποίους είναι δυνατή η εκτίμηση του κόστους του ανθρώπινου δυναμικού για μια επιχείρηση. |
|---|