Μοντέλα ωριμότητας ανθρώπινου δυναμικού και μελέτη περίπτωσης
Η αξιολόγηση της ωριμότητας των αναλυτικών στοιχείων αποτελεί σημαντική διαδικασία για την ανάπτυξη των ικανοτήτων και της κουλτούρας αναλυτικών στοιχείων μιας επιχείρησης. Στόχος της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι να συλλεχθούν τα απαραίτητα δεδομένα και πληροφορίες με σκοπό να αναλυθούν , να...
Αποθηκεύτηκε σε:
| Κύριος συγγραφέας: | Γκάζου, Ερμιόνη |
|---|---|
| Άλλοι συγγραφείς: | Κωνσταντέλου, Αναστασία |
| Γλώσσα: | el_GR |
| Δημοσίευση: |
2024
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | http://hdl.handle.net/11610/26838 |
| Ετικέτες: |
Προσθήκη ετικέτας
Δεν υπάρχουν, Καταχωρήστε ετικέτα πρώτοι!
|
Παρόμοια τεκμήρια
Παρόμοια τεκμήρια
-
Υποκίνηση και ενδυνάμωση ανθρώπινου δυναμικού σε
ξενοδοχειακές επιχειρήσεις
από: Ζίχναλης, Ιωάννης
Δημοσίευση: (2021) -
Η εκπαίδευση του ανθρώπινου δυναμικού στον ξενοδοχειακό κλάδο ως πηγή επίτευξης ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος
από: Μοσχούρη, Αλεξάνδρα Μαρία
Δημοσίευση: (2024) -
Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού για τις επιχειρήσεις φιλοξενίας: η περίπτωση των ξενοδοχείων 4* της νήσου Χίου
από: Ζαννίκου, Αγγελική
Δημοσίευση: (2023) -
Διαχείριση ποιότητας κατά τη σχεδίαση και ανάπτυξη προϊόντων / υπηρεσιών
από: Νιάρη, Παρασκευή
Δημοσίευση: (2015) -
Έλλειμμα ανθρώπινου δυναμικού και ικανοτήτων στην ναυτιλία
από: Καραογλανίδη, Κυριακή
Δημοσίευση: (2023)