Η διάσταση της παρακίνησης μέσω της αξιολόγησης απόδοσης του ανθρωπίνου δυναμικού: η περίπτωση των ΝΠΔΔ
Σκοπός της παρούσας έρευνας είναι η εξέταση προσέγγιση και ερμηνεία της διάστασης της παρακίνησης μέσω της αξιολόγησης απόδοσης του ανθρωπίνου δυναμικού και ειδικότερα δια της περίπτωσης των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου(ΝΠΔΔ). Σε αυτό το πλαίσιο, διενεργήθηκε ποσοτική έρευνα πεδίου με τη χρήση...
Αποθηκεύτηκε σε:
| Κύριος συγγραφέας: | Τζιμής, Προκόπιος |
|---|---|
| Άλλοι συγγραφείς: | Τριανταφυλλόπουλος, Ιωάννης |
| Γλώσσα: | el_GR |
| Δημοσίευση: |
2023
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | http://hdl.handle.net/11610/25168 |
| Ετικέτες: |
Προσθήκη ετικέτας
Δεν υπάρχουν, Καταχωρήστε ετικέτα πρώτοι!
|
Παρόμοια τεκμήρια
Παρόμοια τεκμήρια
-
Αξιολόγηση ανθρώπινου δυναμικού στον ελληνικό δημόσιο τομέα: αξιοποίηση των ψηφιακών τεχνολογιών στην διοίκηση και αξιολόγηση ανθρώπινου δυναμικού στον δημόσιο τομέα
από: Αλεξανδρή, Γεωργία
Δημοσίευση: (2023) -
Υποκίνηση και ενδυνάμωση ανθρώπινου δυναμικού σε
ξενοδοχειακές επιχειρήσεις
από: Ζίχναλης, Ιωάννης
Δημοσίευση: (2021) -
Η συμβολή του ανθρώπινου δυναμικού στη ναυτιλιακή επιχείρηση
από: Καραμαούνας, Αντώνιος
Δημοσίευση: (2021) -
Στρατηγική ανθρώπινου δυναμικού και επιχειρησιακή αποτελεσματικότητα
από: Αδάμ, Γεώργιος
Δημοσίευση: (2023) -
Σύγχρονες τάσεις στην αξιολόγηση προσωπικού, συγκριτική μελέτη εφαρμογής στο δίκτυο καταστημάτων τριών μεγάλων ελληνικών τραπεζών
από: Αγγελίδου, Μαρίνα
Δημοσίευση: (2015)