Η διοίκηση ανθρωπίνου δυναμικού και η αξιολόγηση του προσωπικού στο δημόσιο τομέα. Μελέτη περίπτωσης: ο ελληνικός στρατός
Η παρούσα πτυχιακή εργασία έχει ως σκοπό να αναλύσει την σημαντικότερη διοικητική λειτουργία της κάθε επιχείρησης – οργανισμού που είναι η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΑΔ) και συγκεκριμένα στο Δημόσιο Τομέα. Μέσα από την ανάλυση, θα προσπαθήσουμε να εντοπίσουμε τις ιδιαιτερότητες των δημοσίων οργ...
Αποθηκεύτηκε σε:
| Κύριος συγγραφέας: | |
|---|---|
| Άλλοι συγγραφείς: | |
| Γλώσσα: | el_GR |
| Δημοσίευση: |
2022
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | http://hdl.handle.net/11610/23281 |
| Ετικέτες: |
Προσθήκη ετικέτας
Δεν υπάρχουν, Καταχωρήστε ετικέτα πρώτοι!
|
| _version_ | 1828461792686243840 |
|---|---|
| author | Φραντζ, Στυλιανός |
| author2 | Γάκη, Ελένη |
| author_sort | Φραντζ, Στυλιανός |
| collection | DSpace |
| description | Η παρούσα πτυχιακή εργασία έχει ως σκοπό να αναλύσει την σημαντικότερη διοικητική λειτουργία της κάθε επιχείρησης – οργανισμού που είναι η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΑΔ) και συγκεκριμένα στο Δημόσιο Τομέα. Μέσα από την ανάλυση, θα προσπαθήσουμε να εντοπίσουμε τις ιδιαιτερότητες των δημοσίων οργανισμών σε σχέση με τον ιδιωτικό τομέα και πως αυτές επιδρούν θετικά ή αρνητικά στην λειτουργία της ΔΑΔ.
Επιπλέον, θα επικεντρωθούμε σε μία επιμέρους λειτουργία της ΔΑΔ, που είναι η Αξιολόγηση του προσωπικού στους δημόσιους οργανισμούς. Τα τελευταία χρόνια, οπού η χώρα μας αντιμετώπισε μια πρωτοφανή οικονομική κρίση, οι δημόσιοι οργανισμοί βρέθηκαν στο επίκεντρο της δημοσιότητας. Η δομή τους, ο τρόπος λειτουργίας τους, το προσωπικό και συγκεκριμένα η αποδοτικότητα του και η αξιολόγηση αυτής, ήταν τα σημαντικότερα θέματα που απασχόλησαν και συνεχίσουν να απασχολούν τους κυβερνόντες. Η αξιολόγηση του προσωπικού στους δημόσιους οργανισμούς, όπως θα δούμε και παρακάτω, δεν είναι πρωτόγνωρη διαδικασία. Προϋπάρχει για τουλάχιστον 30 χρόνια. Όμως ενώ υφίσταται σαν μια υποχρεωτική διαδικασία για το προσωπικό του δημοσίου, ουδέποτε εφαρμόστηκε ορθά – ουσιαστικά δεν εφαρμόστηκε ποτέ. Το γιατί θα προσπαθήσουμε να αναλύσουμε μέσα από την εν λόγω εργασία.
Για να γίνει περισσότερο κατανοητή η ανάλυσή μας, θα χρησιμοποιήσουμε ως μελέτη περίπτωσης έναν δημόσιο οργανισμό, τον Ελληνικό Στρατό. Μέσα από την ανάλυση μας θα εντοπίσουμε τις ιδιαιτερότητες του συγκεκριμένου οργανισμού, και πώς αυτές επηρεάζουν θετικά ή αρνητικά τόσο την λειτουργία της ΔΑΔ όσο και ιδιαίτερα την Αξιολόγηση. Θα γίνει μια σύγκριση του εν λόγω οργανισμού με τους λοιπούς δημόσιους οργανισμούς στην Ελλάδα και η εργασία θα ολοκληρωθεί με συμπεράσματα και προτάσεις βελτίωσης των διαδικασιών της ΔΑΔ και κυρίως της Αξιολόγησης. |
| id | oai:hellanicus.lib.aegean.gr:11610-23281 |
| institution | Hellanicus |
| language | el_GR |
| publishDate | 2022 |
| record_format | dspace |
| title | Η διοίκηση ανθρωπίνου δυναμικού και η αξιολόγηση του προσωπικού στο δημόσιο τομέα. Μελέτη περίπτωσης: ο ελληνικός στρατός |
| topic | public sector human eesources human resources management performance appraisal public sector διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού αξιολόγηση δημόσιος τομέας Human capital Personnel management Management Armies Armed Forces Evaluation |
| url | http://hdl.handle.net/11610/23281 |
| work_keys_str_mv | AT phrantzstylianos ēdioikēsēanthrōpinoudynamikoukaiēaxiologēsētouprosōpikoustodēmosiotomeameletēperiptōsēsoellēnikosstratos |