Υποκίνηση των εργαζομένων στις μικρομεσαίες ξενοδοχειακές μονάδες
Η έννοια της υποκίνησης στον εργασιακό χώρο ουσιαστικά αναφέρεται στην παροχή από πλευράς των επιχειρήσεων κινήτρων στους εργαζόμενους έτσι ώστε να κινηθούν με βάση τις κατευθύνσεις που δίνει η μονάδα προκειμένου να επιτευχθούν οι απαιτούμενοι στόχοι. Έτσι, τα κίνητρα τα οποία δίνονται μπορεί να είν...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Language: | el_GR |
| Published: |
2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://hdl.handle.net/11610/22492 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Η έννοια της υποκίνησης στον εργασιακό χώρο ουσιαστικά αναφέρεται στην παροχή από πλευράς των επιχειρήσεων κινήτρων στους εργαζόμενους έτσι ώστε να κινηθούν με βάση τις κατευθύνσεις που δίνει η μονάδα προκειμένου να επιτευχθούν οι απαιτούμενοι στόχοι. Έτσι, τα κίνητρα τα οποία δίνονται μπορεί να είναι υψηλότεροι μισθοί, προαγωγές καθώς και κάποιο είδος επιβράβευσης.
Βέβαια, πίσω από την υποκίνηση στην πραγματικότητα θα λέγαμε βρίσκεται ένας άλλος παράγοντας ο οποίος οδηγεί σε αυτήν και αυτός είναι η ικανοποίηση. Κανείς, λοιπόν, δεν μπορεί να αμφισβητήσει το γεγονός ότι για το εν λόγω στοιχείο έχουν αφιερωθεί αρκετές μελέτες σε εργασιακό πάντα επίπεδο καθώς πάντα καταλήγουμε να μιλάμε για την ικανοποίηση των εργαζομένων είτε αυτή αναφέρεται χρηματικά είτε όχι.
Τέλος, εν καιρώ βαθιάς ύφεσης αλλά και έντονων κοινωνικών καταστάσεων υπεισέρχεται η επιστήμη της Ψυχολογίας προκειμένου να ερμηνεύσει από τη δική της οπτική γωνία τις δύο προαναφερθείσες έννοιες στον εργασιακό χώρο και πώς αυτές πλέον έχουν μεταβληθεί εξαιτίας της κρίσης. |
|---|