Η διάσταση του φύλου στη διαδοχή και στη διακυβέρνηση των οικογενειακών επιχειρήσεων
Οι οικογενειακές επιχειρήσεις είναι μια ξεχωριστή μορφή επιχείρησης, τα άτομα τα οποία τις απαρτίζουν συνδέονται με ισχυρούς συναισθηματικούς δεσμούς και κοινές αξίες, βιώματα και αμοιβαία εμπιστοσύνη. Οι οικογενειακές επιχειρήσεις έχουν το πλεονέκτημα της ενότητας των εμπλεκομένων και της ευελιξίας...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Language: | English |
| Published: |
2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://hdl.handle.net/11610/20302 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Οι οικογενειακές επιχειρήσεις είναι μια ξεχωριστή μορφή επιχείρησης, τα άτομα τα οποία τις απαρτίζουν συνδέονται με ισχυρούς συναισθηματικούς δεσμούς και κοινές αξίες, βιώματα και αμοιβαία εμπιστοσύνη. Οι οικογενειακές επιχειρήσεις έχουν το πλεονέκτημα της ενότητας των εμπλεκομένων και της ευελιξίας σε διάφορες διαδικασίες και σχέσεις, κάτι στο οποίο υπολείπονται οι άλλες επιχειρήσεις. Αποτελούν το μεγαλύτερο πυλώνα της οικονομίας. Τόσο στη παγκόσμια οικονομία όσο και στην Ελληνική. Ειδικότερα στην Ελληνική κοινωνία και οικονομία οι οικογενειακές επιχειρήσεις αποτελούν περίπου το 60-90% των επιχειρήσεων. Θεωρούνται η ραχοκοκαλιά της οικονομίας μας και είναι το βασικό κύτταρο της επιχειρηματικότητας.
Μια από της σημαντικότερες στιγμές που βιώνει μια οικογενειακή επιχείρηση είναι η στιγμή της διαδοχής από την μία γενιά ηγεσίας στην επόμενη. Σηματοδοτεί μια νέα πορεία, το καινούργιο διαδέχεται το παλιό. Είναι το σημείο του κύκλου ζωής της επιχείρησης όπου ο ιδρυτής καλείται να αποσυρθεί και να μεταβιβάσει την ηγεσία στην επόμενη γενιά.
Λόγο της φύσης των οικογενειακών επιχειρήσεων στις περισσότερες περιπτώσεις δεν υπάρχει κάποιο σχέδιο μεταβίβασης της ηγεσίας. Κάποιες φορές η διαδικασία διαδοχής δεν είναι τόσο ανώδυνη για κανέναν από τους εμπλεκόμενους σε αυτή. Οι οικογενειακές επιχειρήσεις καλούνται να αντιμετωπίσουν αρκετά προβλήματα κατά τη φάση της διαδοχής, κάποια προέρχονται από εντάσεις μεταξύ των δύο γενεών και άλλα έχουν τις ρίζες τους σε κοινωνικές πεποιθήσεις που έχουν αναπόφευκτα εισχωρήσει στην οικογενειακή δομή. Έρευνες έχουν επισημάνει τη διαφορά και τα εμπόδια στη διαδικασία διαδοχής ανάλογα με το φύλο του διαδόχου. Δεν χαίρουν της ίδιας αντιμετώπισης διάδοχοι διαφορετικού φύλου. Οι γυναίκες διάδοχοι που ολοένα πληθαίνουν στις οικογενειακές επιχειρήσεις έχουν διαφορετική αντιμετώπιση στη πορεία τους στην οικογενειακή επιχείρηση και κυρίως στη φάση της υποψηφιότητας τους ως διάδοχοι σε άλλοτε ανδροκρατούμενες θέσεις.
Η συμμετοχή της γυναίκας στις οικογενειακές επιχειρήσεις στην Ελλάδα έχει αυξηθεί σημαντικά αλλά παραμένει όμως ειδικά στα αρχικά της στάδια δύσκολη και γεμάτη εμπόδια. Η οικογενειακή παράδοση, η δομή της κοινωνίας, η εμπιστοσύνη στην ανδροκρατούμενη ηγεσία και η προκαταλήψεις κατά του γυναικείου φύλου είναι από τα βασικότερα αγκάθια στην εμπλοκή των
γυναικών στις οικογενειακές επιχειρήσεις. Η διπλωματική αυτή λοιπόν αναφέρεται σε μια ποιοτική έρευνα σχετικά με τις γυναίκες στις οικογενειακές επιχειρήσεις.
Οι γυναίκες ως διάδοχοι της πρώτης γενιάς. Ποια τα εμπόδια και τα ζητήματα που αντιμετωπίζουν κατά την διαδοχή τους. Ποια τα ζητήματα που σχετίζονται με το φύλο και αν αυτά επηρεάζουν τη δουλεία τους. Οι γυναίκες και τα άλλα οικογενειακά μέλη ως υποψήφιοι διάδοχοι ή συνεργάτες, οι φυλετικές διαφορές, οι σχέσεις των μελών της οικογένειας και πώς αυτές επηρεάζουν την εργασία και τη λειτουργία της γυναίκας στις οικογενειακές επιχειρήσεις.
Μελετάται μέσα από αυτή την έρευνα, με μελέτες περίπτωσης ο τρόπος αντιμετώπισης των γυναικών επιχειρηματιών στις οικογενειακές επιχειρήσεις κατά τη διαδοχή τους, αλλά και η εξέλιξη τους, και το πώς η κοινωνική τους δομή αντικατοπτρίζεται στην εργασία τους. Δεδομένου ότι οι οικογενειακές επιχειρήσεις απαιτούν έναν άλλο τρόπο ζωής (δέσμευση, ευθύνη, όραμα, και σταθερότητα στην οικογενειακή δομή). Όλα αυτά επηρεάζουν βαθιά τους ρόλους των γυναικών στην κοινωνία και στην οικογένεια.
Ποια είναι λοιπόν η αντιμετώπιση, η θέση και οι δυνατότητες των γυναικών στις Ελληνικές οικογενειακές επιχειρήσεις καλείται να διερευνηθεί μέσα από αυτή την ποιοτική έρευνα. Υπάρχει δυνατότητα συμμετοχής των γυναικών στις οικογενειακές επιχειρήσεις, και πως μπορούν να ξεπεραστούν τα εμπόδια διαφοροποίησης τους λόγο φύλου. |
|---|