Η θέση της γυναίκας στις επιχειρήσεις του κλάδου των τηλεπικοινωνιών στην Ελλάδα σήμερα
Σε μια δημοκρατική κοινωνία, η ισότιμη οικονομική, κοινωνική και πολιτική συμμετοχή αποτελούν βασικά δικαιώματα του πολίτη. Μόνο η ισόρροπη αντιπροσώπευση ικανοτήτων και εμπειριών των δύο φύλων μπορεί να συνεισφέρει διαφορετικές ιδέες και τρόπους οικονομικής συμπεριφοράς. Με τη συγκεκριμένη μελέτη π...
Αποθηκεύτηκε σε:
| Κύριος συγγραφέας: | |
|---|---|
| Άλλοι συγγραφείς: | |
| Γλώσσα: | Greek |
| Δημοσίευση: |
2015
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | https://vsmart.lib.aegean.gr/webopac/FullBB.csp?WebAction=ShowFullBB&EncodedRequest=*86M9*92*EF*C2*F6t*5B*24*B7*90*EE*2A*8B*2E&Profile=Default&OpacLanguage=gre&NumberToRetrieve=50&StartValue=2&WebPageNr=1&SearchTerm1=2008%20.1.102981&SearchT1=&Index1=Keywordsbib&SearchMethod=Find_1&ItemNr=2 http://hdl.handle.net/11610/14094 |
| Ετικέτες: |
Προσθήκη ετικέτας
Δεν υπάρχουν, Καταχωρήστε ετικέτα πρώτοι!
|
| Περίληψη: | Σε μια δημοκρατική κοινωνία, η ισότιμη οικονομική, κοινωνική και πολιτική συμμετοχή αποτελούν βασικά δικαιώματα του πολίτη. Μόνο η ισόρροπη αντιπροσώπευση ικανοτήτων και εμπειριών των δύο φύλων μπορεί να συνεισφέρει διαφορετικές ιδέες και τρόπους οικονομικής συμπεριφοράς. Με τη συγκεκριμένη μελέτη περίπτωσης προσεγγίσαμε το φαινόμενο της επαγγελματικής ανάπτυξης και ανέλιξης των γυναικών σε έναν κλάδο που χαρακτηρίζεται από δυναμικότητα, καινοτομία και υψηλή οικονομική αποδοτικότητα. Ελέγξαμε κατά πόσο σύγχρονα χαρακτηριστικά των γυναικών εργαζομένων, όπως η υψηλή μόρφωση, η τεχνολογική εξειδίκευση, σε συνδυασμό με τις νέες μορφές οργάνωσης και καταμερισμού εργασίας στον κλάδο των νέων τεχνολογιών είναι ικανά να αλλάξουν την εικόνα των έμφυλων διακρίσεων και ανισοτήτων στην αγορά εργασίας. Τα αποτελέσματα της έρευνας δείχνουν ένα μικρό ποσοστό των γυναικών να καταλαμβάνουν θέσεις ευθύνης στη διοικητική ιεραρχία, με το φαινόμενο της «γυάλινης οροφής» να είναι παρών και να τις εμποδίζει να ανέλθουν στην ιεραρχία σε αναλογία ίδια με αυτή των ανδρών. Αναζητώντας τις αιτίες των παραπάνω αποτελεσμάτων πριν απ’ όλα διαφάνηκε και στη συγκεκριμένη μελέτη ότι τα στερεότυπα και προκαταλήψεις επηρεάζουν εντονα αυτούς που επιλέγουν στελέχη. Και σε αυτήν την έρευνα αναδείχθηκε το ζήτημα της ισορροπίας μεταξύ προσωπικής και εργασιακής ζωής για τη γυναίκα - το γνωστό πρόβλημα της «συμφιλίωσης». Όπως επίσης διαφάνηκε, οι γυναίκες σε υψηλές θέσεις ευθύνης συνδέουν την επιτυχία σε παραδοσιακά ανδροκρατούμενους χώρους με την απώλεια της θηλυκότητάς τους και την επιδοκιμασία από τον κοινωνικό τους περίγυρο Ο καλύτερος τρόπος για να αρθεί ο αποκλεισμός των γυναικών από θέσεις που απαιτούν λήψη αποφάσεων και άσκηση εξουσίας, είναι η θέαση των γυναικών σαν ενεργά άτομα με σαφώς προσδιορισμένους στόχους τα οποία επιδιώκοντας την πραγματοποίηση τους, διαμορφώνονται από και διαμορφώνουν το κοινωνικό σύστημα. Ειδικότερα τώρα στο χώρο των επιχειρήσεων, ένα σημαντικό βήμα προς αυτή την κατεύθυνση θα ήταν η αναθεώρηση των όποιων κριτηρίων και διαδικασιών επιλογής που αφορούν διευθυντικές θέσεις και λειτουργούν εις βάρος των γυναικών. Ενθαρρυντικό στοιχείο της έρευνας είναι ότι τα στελέχη διαπιστώνουν μεταβολές στις προτιμήσεις τους όσον αφορά το φύλο των στελεχών που επιλέγουν διαχρονικά, δεδομένου ότι οι αντιλήψεις τους για τις ικανότητες των γυναικών έχουν αλλάξει στην πορεία του χρόνου. Ως παράγοντες που έχουν συμβάλει σ’ αυτή την αλλαγή των αντιλήψεων αναφέρονται η απόδειξη των ικανοτήτων των γυναικών μέσα από την καθημερινή τους δράση, η ικανότητά τους να διαχειρίζονται το ανθρώπινο δυναμικό «με το δικό τους τρόπο», η εξασθένηση των πατριαρχικών αντιλήψεων στην κοινωνία, το επίπεδο μόρφωσης που συνεχώς κατακτούν οι γυναίκες, η πληροφόρηση για θέματα ισότητας και οι αγώνες των γυναικών για την κατοχύρωση των δικαιωμάτων τους, αλλά και γενικότερα η δράση του συνδικαλιστικού κινήματος που ανέδειξαν τις ικανότητες των γυναικών και στα εργασιακά θέματα. Ακόμα και αντιλήψεις περί διαφορετικότητας στη σεξουαλική συμπεριφορά των δύο φύλων, φαίνεται ότι αρχίζουν να μεταβάλλονται |
|---|