Διερεύνηση φύλου ως παράγοντα διαμόρφωσης εργασιακών συμπεριφορών και σχέσεων στους χώρους εργασίας

Σκοπός της παρούσης μελέτης είναι να εξετάσει ζητήματα που σχετίζονται μετο φύλο και να διερευνήσει τον βαθμό στον οποίο αυτό αποτελεί παράγονταδιαμόρφωσης εργασιακών συμπεριφορών και σχέσεων στους χώρους εργασίας. Στουςχώρους εργασίας, ο παράγοντας άνθρωπος αποτελεί το πιο σημαντικό στοιχείο ενόςορ...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: Καλοστρούμπη, Φωτεινή
Other Authors: Κωνσταντόπουλος, Νικόλαος
Language:Greek
Published: 2015
Subjects:
Online Access:http://catalog.lib.aegean.gr/webopac/FullBB.csp?WebAction=ShowFullBB&EncodedRequest=*DF*FF*A1E*05*09*2Da*87*25*FF*942*DE*8B*1F&Profile=Default&OpacLanguage=gre&NumberToRetrieve=50&StartValue=1&WebPageNr=1&SearchTerm1=2012.1.40159&SearchT1=&Index1=Keywordsbib&SearchMethod=Find_1&ItemNr=1
http://hdl.handle.net/11610/13596
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
_version_ 1828461608838365184
author Καλοστρούμπη, Φωτεινή
author2 Κωνσταντόπουλος, Νικόλαος
author_facet Κωνσταντόπουλος, Νικόλαος
Καλοστρούμπη, Φωτεινή
author_sort Καλοστρούμπη, Φωτεινή
collection DSpace
description Σκοπός της παρούσης μελέτης είναι να εξετάσει ζητήματα που σχετίζονται μετο φύλο και να διερευνήσει τον βαθμό στον οποίο αυτό αποτελεί παράγονταδιαμόρφωσης εργασιακών συμπεριφορών και σχέσεων στους χώρους εργασίας. Στουςχώρους εργασίας, ο παράγοντας άνθρωπος αποτελεί το πιο σημαντικό στοιχείο ενόςοργανισμού. Η λειτουργία του εξαρτάται σε πολύ μεγάλο βαθμό από τα άτομα πουεργάζονται σε αυτόν.
id oai:hellanicus.lib.aegean.gr:11610-13596
institution Hellanicus
language Greek
publishDate 2015
record_format dspace
spelling oai:hellanicus.lib.aegean.gr:11610-135962019-07-03T08:33:30Z Διερεύνηση φύλου ως παράγοντα διαμόρφωσης εργασιακών συμπεριφορών και σχέσεων στους χώρους εργασίας Καλοστρούμπη, Φωτεινή Κωνσταντόπουλος, Νικόλαος Οργανωσιακή Συμπεριφορά Διοίκηση Διαφορετικότητα φύλων Εργασιακές σχέσεις Ψυχολογικό συμβόλαιο Εργασιακή συμπεριφορά Organisational Behaviour Management Sex differentiation Labour relations Psychological contract Labour performance Σκοπός της παρούσης μελέτης είναι να εξετάσει ζητήματα που σχετίζονται μετο φύλο και να διερευνήσει τον βαθμό στον οποίο αυτό αποτελεί παράγονταδιαμόρφωσης εργασιακών συμπεριφορών και σχέσεων στους χώρους εργασίας. Στουςχώρους εργασίας, ο παράγοντας άνθρωπος αποτελεί το πιο σημαντικό στοιχείο ενόςοργανισμού. Η λειτουργία του εξαρτάται σε πολύ μεγάλο βαθμό από τα άτομα πουεργάζονται σε αυτόν. 2015-11-19T10:36:04Z 2015-11-19T10:36:04Z 2012 http://catalog.lib.aegean.gr/webopac/FullBB.csp?WebAction=ShowFullBB&EncodedRequest=*DF*FF*A1E*05*09*2Da*87*25*FF*942*DE*8B*1F&Profile=Default&OpacLanguage=gre&NumberToRetrieve=50&StartValue=1&WebPageNr=1&SearchTerm1=2012.1.40159&SearchT1=&Index1=Keywordsbib&SearchMethod=Find_1&ItemNr=1 http://hdl.handle.net/11610/13596 el application/pdf Χίος
spellingShingle Οργανωσιακή Συμπεριφορά
Διοίκηση
Διαφορετικότητα φύλων
Εργασιακές σχέσεις
Ψυχολογικό συμβόλαιο
Εργασιακή συμπεριφορά
Organisational Behaviour
Management
Sex differentiation
Labour relations
Psychological contract
Labour performance
Καλοστρούμπη, Φωτεινή
Διερεύνηση φύλου ως παράγοντα διαμόρφωσης εργασιακών συμπεριφορών και σχέσεων στους χώρους εργασίας
title Διερεύνηση φύλου ως παράγοντα διαμόρφωσης εργασιακών συμπεριφορών και σχέσεων στους χώρους εργασίας
title_full Διερεύνηση φύλου ως παράγοντα διαμόρφωσης εργασιακών συμπεριφορών και σχέσεων στους χώρους εργασίας
title_fullStr Διερεύνηση φύλου ως παράγοντα διαμόρφωσης εργασιακών συμπεριφορών και σχέσεων στους χώρους εργασίας
title_full_unstemmed Διερεύνηση φύλου ως παράγοντα διαμόρφωσης εργασιακών συμπεριφορών και σχέσεων στους χώρους εργασίας
title_short Διερεύνηση φύλου ως παράγοντα διαμόρφωσης εργασιακών συμπεριφορών και σχέσεων στους χώρους εργασίας
title_sort διερεύνηση φύλου ως παράγοντα διαμόρφωσης εργασιακών συμπεριφορών και σχέσεων στους χώρους εργασίας
topic Οργανωσιακή Συμπεριφορά
Διοίκηση
Διαφορετικότητα φύλων
Εργασιακές σχέσεις
Ψυχολογικό συμβόλαιο
Εργασιακή συμπεριφορά
Organisational Behaviour
Management
Sex differentiation
Labour relations
Psychological contract
Labour performance
url http://catalog.lib.aegean.gr/webopac/FullBB.csp?WebAction=ShowFullBB&EncodedRequest=*DF*FF*A1E*05*09*2Da*87*25*FF*942*DE*8B*1F&Profile=Default&OpacLanguage=gre&NumberToRetrieve=50&StartValue=1&WebPageNr=1&SearchTerm1=2012.1.40159&SearchT1=&Index1=Keywordsbib&SearchMethod=Find_1&ItemNr=1
http://hdl.handle.net/11610/13596
work_keys_str_mv AT kalostroumpēphōteinē diereunēsēphylouōsparagontadiamorphōsēsergasiakōnsymperiphorōnkaischeseōnstouschōrousergasias