Στρατηγικές παρακίνησης του ανθρώπινου δυναμικού στην ελληνική δημόσια διοίκηση
Στην προσπάθεια εναρμόνισης με τα δεδομένα της ευρωπαϊκής ένωσης και αντιμετώπισης προβλημάτων όπως η πολυπλοκότητα, η γραφειοκρατία, η αναποτελεσματικότητα, η απουσία στρατηγικού οράματος, η αντίσταση στην αλλαγή, η αδυναμία προσαρμογής στο σύγχρονο ανταγωνιστικό περιβάλλον, η εστίαση σε κανονισμού...
Saved in:
| Summary: | Στην προσπάθεια εναρμόνισης με τα δεδομένα της ευρωπαϊκής ένωσης και αντιμετώπισης προβλημάτων όπως η πολυπλοκότητα, η γραφειοκρατία, η αναποτελεσματικότητα, η απουσία στρατηγικού οράματος, η αντίσταση στην αλλαγή, η αδυναμία προσαρμογής στο σύγχρονο ανταγωνιστικό περιβάλλον, η εστίαση σε κανονισμούς και όχι σε αποτελέσματα, η ελληνική δημόσια διοίκηση χρειάζεται κυρίως την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού της και την παρακίνησή του με την εφαρμογή στρατηγικών όπως η εκπαίδευση και επιμόρφωση, η ηγεσία, οι ανταμοιβές, το καττάλληλο οργανωσιακό κλίμα, η αξιολόγηση και ανατροφοδότηση. |
|---|