Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη και Ανθρώπινο Δυναμικό : διερεύνηση των απόψεων των εργαζομένων
Η έρευνα αυτή πραγματεύεται το ζήτημα της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης και συγκεκριμένα διερευνώνται οι απόψεις των εργαζομένων των επιχειρήσεων, που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα και υιοθετούν πρωτοβουλίες κοινωνικού και περιβαλλοντικού περιεχομένου. Το δείγμα της έρευνας αποτελείται από 173 εργαζ...
Αποθηκεύτηκε σε:
| Κύριος συγγραφέας: | |
|---|---|
| Άλλοι συγγραφείς: | |
| Γλώσσα: | Greek |
| Δημοσίευση: |
2015
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | https://vsmart.lib.aegean.gr/webopac/FullBB.csp?WebAction=ShowFullBB&EncodedRequest=*87s*8CX*DA*93K*01*F1*F6*D4*91*80*90*F3*DB&Profile=Default&OpacLanguage=gre&NumberToRetrieve=50&StartValue=1&WebPageNr=1&SearchTerm1=2013%20.1.54743&SearchT1=&Index1=Keywordsbib&SearchMethod=Find_1&ItemNr=1 http://hdl.handle.net/11610/11882 |
| Ετικέτες: |
Προσθήκη ετικέτας
Δεν υπάρχουν, Καταχωρήστε ετικέτα πρώτοι!
|
| Περίληψη: | Η έρευνα αυτή πραγματεύεται το ζήτημα της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης και συγκεκριμένα διερευνώνται οι απόψεις των εργαζομένων των επιχειρήσεων, που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα και υιοθετούν πρωτοβουλίες κοινωνικού και περιβαλλοντικού περιεχομένου. Το δείγμα της έρευνας αποτελείται από 173 εργαζομένους 26 επιχειρήσεων, οι οποίοι κατοικούν στην Αττική, τη Θεσσαλονίκη και τη Λέσβο. Τα ευρήματα έδειξαν πως οι εργαζόμενοι παρουσιάζουν θετικές απόψεις για τα προγράμματα Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης των επιχειρήσεων τους και πως αυτές οι απόψεις διαφέρουν ανάλογα με την ηλικία, το οργανωτικό επίπεδο και την εκπαίδευση, ενώ παράλληλα συσχετίζονται θετικά και σημαντικά με την οργανωσιακή τους δέσμευση και αρνητικά αλλά λιγότερο σημαντικά με την πρόθεση αποχώρησής τους. |
|---|