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Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen an Hochschulen in Deutschland
| Τίτλος: | Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen an Hochschulen in Deutschland |
|---|---|
| Συγγραφείς: | Bloch, Roland, Krüger, Anne K., Hartl, Jakob, Würmann, Carsten |
| Στοιχεία εκδότη: | wbv Media, 2025. |
| Έτος έκδοσης: | 2025 |
| Συλλογή: | Books Imported or submitted locally |
| Original Material: | f7856a72-559a-4348-85fb-31ae0749f099 127 |
| Θεματικοί όροι: | Personalentwicklung, Hochschule, Organisationsentwicklung, Karriere, Studierende, Karriereaussichten, GEW, Wissenschaftlicher Nachwuchs, Promotion, Beschäftigtenstruktur, Hochschulpersonal, Beschäftigungsstruktur, Karrierechancen, Akademische Personalentwicklung, Personalstruktur, Wissenschaftssystem, Hochschulpakt, Promovieren, Karriereentwicklung, prekäre Beschäftigung, Längsschnittuntersuchung, Qualitätspakt Lehre, Längsschnittstudie, Karriereverlauf, wissenschaftlicher Mittelbau, Tenure-Track, Templiner Manifest, wissenschaftliches Personal, thema EDItEUR::J Society and Social Sciences::JN Education::JNM Higher education, tertiary education |
| Περιγραφή: | Welchen Einfluss hat die Expansion der Studierenden, des Personals und der Ressourcen auf die Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen an Hochschulen? Wie hängen diese Entwicklungen mit politischen Initiativen zusammen? Wie betreiben Hochschulen Personalentwicklung für Tenure-Track-Professuren und für das wissenschaftliche Personal insgesamt? Seit 2006 hat es - von der Exzellenzinitiative bis zum Tenure-Track-Programm - politische Steuerungsversuche gegeben, die nicht nur die Hochschulfinanzierung, sondern auch die Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen des wissenschaftlichen Personals verändern sollten. Welche Effekte erzielten sie dabei tatsächlich? Diese Frage untersuchen die Autor:innen mit quantitativen Zeitreihendaten (2006-18) zum öffentlichen Hochschulbereich und einer qualitativen Inhaltsanalyse von Personalentwicklungskonzepten. Die Ergebnisse zeigen, dass Förderprogramme wie die Exzellenzinitiative und der Qualitätspakt Lehre die Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen kaum beeinflussen. Ein deutlicher Zusammenhang besteht hingegen zwischen steigenden Grundmitteln und höheren Anteilen unbefristeter Beschäftigung unterhalb der Professur. Finanzielle Sicherheit erscheint somit als Anreiz für die Hochschulen, ihr wissenschaftliches Personal längerfristig zu binden. Wie die Hochschulen ihr Personal entwickeln, ist Thema des zweiten Teils. Hier wurden die Personalentwicklungskonzepte von 43 Hochschulen, die im Tenure-Track-Programm von Bund und Ländern erfolgreich waren, ausgewertet. Die darin formulierten Ziele ähneln sich; die damit verbundenen jeweiligen Maßnahmen der Hochschulen zeigen jedoch eine große Spannbreite, die von einer individuellen Förderung einzelner Wissenschaftler:innen bis zu organisationalen Reformen der Personalstruktur reicht. Der Band richtet sich an politische Akteure in Bund, Ländern und Wissenschaftseinrichtungen sowie an die Fachöffentlichkeit im Hochschulbereich. |
| Τύπος εγγράφου: | book |
| Περιγραφή αρχείου: | application/pdf |
| Γλώσσα: | German |
| ISBN: | 978-3-7639-6641-7 3-7639-6641-2 |
| Relation: | GEW-Materialien aus Hochschule und Forschung |
| DOI: | 10.3278/6004854w |
| Σύνδεσμος πρόσβασης: | https://library.oapen.org/handle/20.500.12657/104251 |
| Rights: | Attribution-ShareAlike 4.0 International URL: https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/ |
| Σημειώσεις: | https://library.oapen.org/handle/20.500.12657/104251 |
| Αριθμός Καταχώρησης: | edsoap.20.500.12657.104251 |
| Βάση Δεδομένων: | OAPEN Library |
| ISBN: | 9783763966417 3763966412 |
|---|---|
| DOI: | 10.3278/6004854w |