Λεπτομέρειες βιβλιογραφικής εγγραφής
| Τίτλος: |
Проблеми розуміння поняття «найманий працівник» у межах договору про надання послуг між фізичними особами ; Problems of understanding the concept of «employees» according to the services supply agreement between individuals |
| Συγγραφείς: |
Басиста, І.В., Basysta, I.V., Йосифович, Д.І., Yosyfovych, D.I., orcid:0000-0001-9707-7386, orcid:0000-0001-5510-9781 |
| Στοιχεία εκδότη: |
Соціально-правові студії |
| Έτος έκδοσης: |
2019 |
| Θεματικοί όροι: |
трудові відносини, цивільно-правові відносини, трудовий договір, найманий працівник, замовник, виконавець, приватне обвинувачення, закриття кримінального провадження, labor relations, civil and legal relations, labor contract, hired employee, customer, performer, private prosecution, closure of criminal proceedings |
| Περιγραφή: |
Басиста І. В. Проблеми розуміння поняття «найманий працівник» у межах договору про надання послуг між фізичними особами / Басиста Ірина Володимирівна, Йосифович Данило Ігорович // Соціально-правові студії. - 2019. - Випуск 3 (5). - С. 98-103. ; Зроблено спробу дати відповіді на запитання щодо того, чи є договір про надання послуг між фізичними особами (чи будь-який інший цивільно-правовий договір) правовою підставою виникнення між фізичними особами трудових відносин та чи можна за цим договором вважати одну із сторін найманим працівником у розумінні п. 3 ч. 1 ст. 477 КПК України в редакції Закону України № 767-VII від 23.02.2014. Наведено позицію колегії суддів Першої судової палати Касаційного кримінального суду з означених питань та наші контраргументи щодо неї. In present article, an attempt to answer the question whether a service agreement between individuals (or any other civil contract) is the legal ground for the emergence of labor relations between individuals and whether one of the parties can be considered an employee, concerning this agreement, in the sense of paragraph 3 of Article 477 of the CPC of Ukraine as amended by the Law of Ukraine No. 767-VII of 02/23/2014. The position of the panel of judges of the First Judicial Chamber of the Cassation Criminal Court on the above issues and our counterarguments concerning it. In particular, based on current legislation and existing scientifc publications, it was established that an employee is an individual who works under an employment contract, including an individual. The legal basis for the emergence of labor relations between individuals is not civil and legal, but labor contracts. In civil and legal relations there is no such party as a hired employee (participants in a civil contract with an individual are the customer and performer), and in the labor relations – there is such a party. There are cases when a court can qualify a civil contract as labor; and in that case an employer and employee should be considered the parties of such services ... |
| Τύπος εγγράφου: |
article in journal/newspaper |
| Περιγραφή αρχείου: |
application/pdf |
| Γλώσσα: |
unknown |
| Relation: |
http://dspace.lvduvs.edu.ua/handle/1234567890/2715 |
| Διαθεσιμότητα: |
http://dspace.lvduvs.edu.ua/handle/1234567890/2715 |
| Αριθμός Καταχώρησης: |
edsbas.1B05A44C |
| Βάση Δεδομένων: |
BASE |