Academic Journal
DIRECTIONS OF INCREASING THE MOTIVATION OF RAILWAY EMPLOYEES
| Τίτλος: | DIRECTIONS OF INCREASING THE MOTIVATION OF RAILWAY EMPLOYEES |
|---|---|
| Πηγή: | The bulletin of transport and industry economics; No. 88 (2024); 149-155 Вісник економіки транспорту і промисловості; № 88 (2024); 149-155 |
| Στοιχεία εκδότη: | Український державний університет залізничного транспорту, 2024. |
| Έτος έκδοσης: | 2024 |
| Θεματικοί όροι: | мотивація праці, підприємства залізничного транспорту, людські ресурси, персонал, ефективність діяльності, labor motivation, railway transport enterprises, human resources, personnel, efficiency of activity |
| Περιγραφή: | The article is devoted to topical issues related to increasing staff motivation and stimulating the activities of railway transport workers. The existing labor motivation systems of railway transport enterprises were reviewed and analyzed. It was revealed that at the present time, the behavior patterns of employees of the railway industry have undergone changes, their career values and motivational incentives have been transformed. It was determined that the real needs of railway employees are not fully met today, one of the reasons is that the package of social guarantees is currently not working in full. Preservation of the working atmosphere at railway transport enterprises and inspiration for the work of each employee during the war requires the transformation of already existing methods of personnel motivation. Additional payments and compensations, a set of benefits and guarantees for employees of railway transport currently do not provide a sufficient level of motivation for the personnel of the industry. Therefore, the qualitative transformation of the motivational function at railway transport enterprises in accordance with the requirements of modern society is currently very relevant. Directions for improving the non-material motivation of employees of railway transport enterprises have been formed, which in the conditions of martial law contributes to increasing the efficiency of the railway industry. Personnel form the competitive advantages of railway transport enterprises, ensure efficient and profitable activity in the long term. In today's realities, a competent policy of human resources management is the key to the long-term efficiency and stability of Ukrzaliznytsia. That is why the issue of increasing the effectiveness of the motivational process of railway transport enterprises is of great importance. It is promising to further study new methods of increasing the motivation of railway transport workers, improving the process of labor motivation will make it possible to increase the efficiency of implementation and development of the industry's human potential, which will positively affect its competitiveness. Стаття присвячена актуальним питанням, що стосуються підвищення мотивації персоналу і стимулювання діяльності працівників залізничного транспорту. Переглянуті та проаналізовані наявні системи мотивації праці підприємств залізничного транспорту. Виявлено, що на теперішній час, моделі поведінки працівників залізничної галузі зазнали змін, їх кар’єрні цінності та мотиваційні стимули трансформувалися. Визначено, що реальні потреби співробітників залізничного транспорту на сьогоднішній день не задовольняються в повній мірі, а однією з причин є те, що пакет соціальних гарантій наразі не працює в повному обсязі. Додаткові виплати та компенсації, набір пільг та гарантії для співробітників залізничного транспорту на теперішній час не забезпечують достатній рівень мотивації персоналу галузі. Тому якісна трансформація мотиваційної функції на підприємствах залізничного транспорту відповідно до вимог сучасного суспільства наразі є дуже актуальною. Сформовано напрямки покращення нематеріальної мотивації працівників підприємств залізничного транспорту, що в умовах воєнного стану сприяє підвищенню ефективності діяльності залізничної галузі. Перспективним є подальше вивчення нових методів підвищення мотивації працівників залізничного транспорту, вдосконалення процесу мотивації праці дасть змогу підвищити ефективність реалізації та розвитку людського потенціалу галузі, що позитивно відзначиться на її конкурентоспроможності. |
| Τύπος εγγράφου: | Article |
| Περιγραφή αρχείου: | application/pdf |
| Γλώσσα: | Ukrainian |
| ISSN: | 2075-4892 2413-3914 |
| Σύνδεσμος πρόσβασης: | http://btie.kart.edu.ua/article/view/324933 |
| Rights: | CC BY NC ND |
| Αριθμός Καταχώρησης: | edsair.scientific.p..e769ba00d07580e8a72c2d2989ed9bf1 |
| Βάση Δεδομένων: | OpenAIRE |
| ISSN: | 20754892 24133914 |
|---|