Academic Journal
INTERNAL ORGANIZATIONAL VALUES AS A FACTOR OF THE EFFICIENCY OF INTERCULTURAL COMMUNICATIONS IN TRANSNATIONAL ECONOMIC ORGANIZATIONS: A SOCIAL-PHILOSOPHICAL ANALYSIS
| Title: | INTERNAL ORGANIZATIONAL VALUES AS A FACTOR OF THE EFFICIENCY OF INTERCULTURAL COMMUNICATIONS IN TRANSNATIONAL ECONOMIC ORGANIZATIONS: A SOCIAL-PHILOSOPHICAL ANALYSIS |
|---|---|
| Source: | Humanities Studies; No. 24(101) (2025); 168-175 Humanities Studies; № 24(101) (2025); 168-175 |
| Publisher Information: | LLC Publishing House “Baltija Publishing”, 2025. |
| Publication Year: | 2025 |
| Subject Terms: | intercultural communications, external environment, intra-organizational values, intercultural philosophy, transnational corporation, verbal communication, non-verbal communication, міжкультурні комунікації, зовнішнє середовище, внутрішньоорганізаційні цінності, інтеркультурна філософія, транснаціональна корпорація, вербальна комунікація, невербальна комунікація |
| Description: | Стаття присвячена соціально-філософському аналізу проблеми забезпечення ефективного міжкультурного діалогу в транснаціональних корпораціях (ТНК). Метою дослідження є соціально-філософська рефлексія проблеми міжкультурної комунікації в транснаціональних економічних організаціях, і обґрунтування необхідності сприйняття та інтеріоризації співробітниками таких організацій системи внутрішньоорганізаційних цінностей, як чинника, що визначає ефективність таких комунікацій. В цьому дослідженні використано мультипарадигмальний методологічний підхід. Завдяки історико-логічному підходу вдалося простежити еволюцію процесу міжкультурних комунікацій: від асиметричних комунікацій у доінформаційну епоху до мережевих комунікацій у постіндустріальних суспільствах. Звернення до герменевтичного аналізу ідей Г. Ріккерта дозволило обґрунтувати досяжність смислової цілісності в процесі міжкультурних комунікацій. Філософська інтерпретація соціально-комунікативної методології дозволила проаналізувати діалогічний і монологічний типи соціально-комунікаційних процесів, і осмислити зміст цього процесу як смислову цілісність. В процесі дослідження встановлено, що умовою ефективного функціонування ТНК є наявність ефективної діалогічної міжкультурної комунікації, що передбачає невикривлену передачу смислу повідомлень. Досягнення цієї мети є можливим завдяки формуванню внутрішньоорганізаційної системи цінностей. Концептуальне осмислення і розробка внутрішньоорганізаційної системи цінностей передбачає раціональне формування керівництвом ТНК переліку значимих фундаментальних переконань та принципів, які визначають, як організація діє, приймає рішення та взаємодіє з навколишнім світом. Завдяки використанню сучасних управлінських технологій, первинно «штучні» внутрішньоорганізаційні цінності трансформуються в особистісні цінності, яких співробітник організації дотримується, реалізуючи свої посадові обов’язки і виконуючи свою професійну роль. Отже, функціонування сучасної організації, яка є частиною економічних процесів, і орієнтована на отримання прибутку, сьогодні відбувається в умовах з високим рівнем невизначеності. Суттєвим при цьому є вплив міжнародних факторів зовнішнього середовища. |
| Document Type: | Article |
| File Description: | application/pdf |
| Language: | Ukrainian |
| ISSN: | 2708-0390 2708-0404 |
| Access URL: | https://humstudies.com.ua/article/view/340871 |
| Accession Number: | edsair.scientific.p..e4f2f8c9febcf89cf5ccbc2f2c2d964b |
| Database: | OpenAIRE |
| ISSN: | 27080390 27080404 |
|---|