Academic Journal
Роль управления кадровым потенциалом в повышении инновационности промышленных предприятий Республики Таджикистан
| Title: | Роль управления кадровым потенциалом в повышении инновационности промышленных предприятий Республики Таджикистан |
|---|---|
| Source: | Вестник Таджикского государственного университета права, бизнеса и политики. Серия общественных наук. |
| Publisher Information: | Таджикский государственный университет права, бизнеса и политики, 2015. |
| Publication Year: | 2015 |
| Subject Terms: | интеллектуал, повышение квалификации персонала, ценностно- рациональные качества, собственные ценностные установки, инновационная деятельность, высококвалифицированный специалист |
| Description: | The article dwells on the state of the industrial outfits of the republic and the potentialities of their development. The author substantiates that one of the key factors of elevation of effectiveness in regard to the activities of industrial outfits under contemporary conditions is an attitude to the working staff and‚ training of highly-qualified specialists. In reference to it she proves the role and importance of the system of management with staff potential in a solution of the goals of economics transition to an industrial ground. Speaking about the role of an intellectual as a central figure in the innovational process‚ the author proposes forms and methods of improvement of knowledge management in the system of human resources potential. Proceeding from the analysis conducted the author singles out a number of factors determining the state of innovational sphere of contemporary Tajikistan and the problems of its development. В статье анализируется состояние промышленных предприятий республики и потенциальные возможности их развития. Обосновывается, что одним из ключевых факторов повышения эффективности деятельности промышленного предприятия в современных условиях является отношение к кадрам предприятия, подготовка высококвалифицированных специалистов. В связи с этим показываются роль и значение системы управления кадровым потенциалом в решении задач перехода экономики республики на индустриальную основу. Отмечая роль интеллектуала как центральной фигуры в инновационном процессе, автор предлагает формы и методы совершенствования управления знаниями в системе кадрового потенциала. На основе проведенного анализа выделен ряд факторов, определяющих состояние и проблемы развития инновационной сферы современного Таджикистана. |
| Document Type: | Article |
| File Description: | text/html |
| Language: | Russian |
| ISSN: | 2411-1945 |
| Access URL: | http://cyberleninka.ru/article/n/rol-upravleniya-kadrovym-potentsialom-v-povyshenii-innovatsionnosti-promyshlennyh-predpriyatiy-respubliki-tadzhikistan http://cyberleninka.ru/article_covers/16026086.png |
| Accession Number: | edsair.od......2806..9a18094ab5a65f0e91b41a88404d9a94 |
| Database: | OpenAIRE |
| ISSN: | 24111945 |
|---|