Academic Journal
Внутрифирменные регламенты и организационно-методические основы управления человеческими ресурсами проектов предприятий
| Title: | Внутрифирменные регламенты и организационно-методические основы управления человеческими ресурсами проектов предприятий |
|---|---|
| Source: | Вестник Омского университета. Серия «Экономика». |
| Publisher Information: | Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского», 2016. |
| Publication Year: | 2016 |
| Subject Terms: | ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ,УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТАМИ,ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ,ПЕРСОНАЛ ПРОЕКТОВ,HUMAN RESOURCES,PROJECT MANAGEMENT,ORGANIZATIONAL AND METHODICAL BASIS,PROJECT PERSONNEL |
| Description: | The article addressed the actual problem of generalization and systematization of the complex of internal rules and organizational-methodical bases of human resources management of projects. It allows to overcome the problem associated with the fact that many Russian companies implementing the projects don't know the whole system of project documents on personnel management and do not always aware, in what period the project management should seek the development of those or other documents. The author offers his own classification of documents depending on the stages of the project management process and functional areas of human resource management of projects. In particular, the first classification is based on the stages of the project management process. The author groups and gives examples of documents required at the stages of project initiating, planning, organizing, analysis and correction, project closure. Further classification of the documents is in functional areas of human resource management projects. For example, the author shows the most popular documents in the following cases: in the planning and selection of personnel in the project, in assigning project roles, in the organization of work of the project personnel, in the assessment of personnel of project teams, in motivation and stimulation, etc. Also all the documents are divided into two major groups documents coming into the organization from the external environment, and the documents generated at the level of the organization. Such systematization is able to provide substantial assistance to practitioners, to orient them quickly to the documents required in different cases of project management. From a scientific point of view, the proposed material contributes to the development of normative-methodological support activities in human resource management projects. Решается актуальная задача обобщения и систематизации комплекса внутрифирменных регламентов и организационно-методических основ управления человеческими ресурсами проектов предприятий. Это позволяет преодолеть проблему, связанную с тем, что многие российские организации, реализующие проекты, не знают всю систему проектных документов по управлению персоналом и не всегда осознают, в какие периоды управления проектом следует обращаться к разработке тех или иных документов. Предлагается собственная классификация документов. В частности, первая классификация строится в зависимости от стадий процесса управления проектом. Группируются и приводятся примеры документов, требуемых на стадиях инициации проекта, его планирования, организации, анализа и корректировки, закрытия проекта. Далее предложена классификация документов по функциональным направлениям управления человеческими ресурсами проектов. Например, приведены наиболее востребованные документы при планировании персонала в проект, при отборе в проектные группы, при закреплении проектных ролей и организации труда проектного персонала, при оценке персонала проектных групп, при мотивации и стимулировании и т. д. Также все документы разделены на две большие группы документы, поступающие в организацию из внешней среды, и документы, формируемые на уровне самой организации. Такие систематизации способны оказать существенную помощь практикам, быстро их сориентировать в необходимых документах в тех или иных случаях управления проектами. С научной точки зрения предложенный материал вносит вклад в развитие вопроса нормативно-методического обеспечения деятельности по управлению человеческими ресурсами проектов. |
| Document Type: | Article |
| File Description: | text/html |
| Language: | Russian |
| ISSN: | 1812-3988 |
| Access URL: | http://cyberleninka.ru/article_covers/16679170.png http://cyberleninka.ru/article/n/vnutrifirmennye-reglamenty-i-organizatsionno-metodicheskie-osnovy-upravleniya-chelovecheskimi-resursami-proektov-predpriyatiy |
| Accession Number: | edsair.od......2806..04df569e09de0e59063e13a086e29901 |
| Database: | OpenAIRE |
| ISSN: | 18123988 |
|---|