| Περιγραφή: |
Мостовщикова Ирина Александровна, старший преподаватель кафедры «Финансовые технологии», Южно-Уральский государственный университет (г. Челябинск),mostovshchikovaia@susu.ru Соловьева Ирина Александровна, доктор экономических наук, профессор кафедры «Финансовые технологии», Южно-Уральский государственный университет (г. Челябинск),solovevaia@susu.ru Irina A. Mostovshchikova, senior lecturer at the Department of Financial Technology, South Ural State University, Chelyabinsk, mostovshchikovaia@susu.ru. Irina A. Soloveva, Doctor of Sciences (Economics), Professor at the Department of Financial Technology, South Ural State University, Chelyabinsk, solovevaia@susu.ru В статье описывается разработанная авторами методика кадрового обеспечения инновационной деятельности, приводятся требования к информационному обеспечению процесса управления, в том числе принципам, методам и алгоритмам сбора и обработки необходимой для принятия решений информации. Модель была протестирована на крупном промышленном предприятии города Челябинска. В рамках апробации была подтверждена состоятельность предлагаемого инструментария, и внедрение предлагаемых авторами методов распределения человеческих ресурсов позволило повысить эффективность и скорость реализации инновационных проектов предприятия.The article describes the authors' methodology for staffing innovation activities, provides the requirements for information support in the management process, including the principles, methods and algorithms for collecting and processing information necessary for making decisions. The model has been tested at a large industrial enterprise in the city of Chelyabinsk. Within the framework of approbation, the consistency of the proposed tools has been confirmed, and the implementation of the methods of allocating human resources proposed by the authors makes it possible to increase the efficiency and speed of implementation of innovative projects of the enterprise. |