Conference
Процессуальный подход к вовлеченности в организацию
| Τίτλος: | Процессуальный подход к вовлеченности в организацию |
|---|---|
| Συγγραφείς: | Tatarinova, T. A., Dominiak, V. I., Rodionova, H. A. |
| Στοιχεία εκδότη: | Издательство Уральского университета, 2022. |
| Έτος έκδοσης: | 2022 |
| Θεματικοί όροι: | ORGANIZATIONAL COMMITMENT, ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ЛОЯЛЬНОСТЬ, WORK ENGAGEMENT, ENGAGEMENT IN AN ORGANIZATION, EMPLOYEE ENGAGEMENT, ВОЗМОЖНОСТЬ РЕАЛИЗАЦИИ МОТИВОВ, ВОВЛЕЧЕННОСТЬ В ОРГАНИЗАЦИЮ, POSSIBILITIES FOR REALIZATION OF MOTIVES, УВЛЕЧЕННОСТЬ РАБОТОЙ, ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА |
| Περιγραφή: | It is proposed the view on engagement in an organization as engagement in the processes taking place in an organization. The authors describe Engagement in an organization Questionnaire development and results of validation and reliability control. The sample is consists of 84 employees. Предлагается взгляд на вовлеченность в организацию как вовлеченность сотрудника в процессы, протекающие в организации. Описывается путь разработки методики «Вовлеченность в организацию », а также результаты ее проверки на валидность и надежность на выборке из 84 человек. |
| Τύπος εγγράφου: | Conference object |
| Περιγραφή αρχείου: | application/pdf |
| Γλώσσα: | Russian |
| Σύνδεσμος πρόσβασης: | http://elar.urfu.ru/handle/10995/117618 |
| Αριθμός Καταχώρησης: | edsair.od.......917..fcc827ae3c85116c58a489a9c12a36c9 |
| Βάση Δεδομένων: | OpenAIRE |
| Η περιγραφή δεν είναι διαθέσιμη |