Academic Journal
НЕТИПИЧНЫЕ ОБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ: НОВОЕ В ДОКТРИНЕ И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
| Title: | НЕТИПИЧНЫЕ ОБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ: НОВОЕ В ДОКТРИНЕ И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ |
|---|---|
| Publisher Information: | ООО Цифра, 2024. |
| Publication Year: | 2024 |
| Subject Terms: | inaction of an employee, бездействие работника, principle of good faith, counterproductive actions of an employee, object of labour legal relations, 8. Economic growth, принцип добросовестности, контрпродуктивные действия работника, 16. Peace & justice, объект трудовых правоотношений |
| Description: | The present study is related to the problem of disclosure of the category "object of labour legal relations" in its interpretation in the legislation and doctrine of law. The importance of disclosing the essence of the object of labour legal relations in its relationship with the purpose and objectives of labour legislation of the Russian Federation is emphasized. It is noted that the object of labour legal relations is a very broad concept, including fair working conditions, decent work, lawful and ethical conduct of the parties to the employment contract, the need for protection of personal data of the employee by the employer, as well as the prevention of counterproductive behaviour of employees and inaction of the employee. The author concludes that the current labour legislation of the Russian Federation should include detailed regulation of the category of the object of labour legal relations. Настоящее исследование связано с проблемой раскрытия категории «объект трудовых правоотношений» в его интерпретации в законодательстве и доктрине права. Подчеркивается важность раскрытия сущности объекта трудовых правоотношений в его взаимосвязи с целью и задачами трудового законодательства РФ. Отмечается, что объект трудовых правоотношений – весьма широкое понятие, включающее в себя справедливые условия труда, достойный труд, правомерное и этичное поведение сторон трудового договора, необходимость защиты персональных данных сотрудника со стороны работодателя, а также недопущение контрпродуктивного поведения сотрудников и бездействия работника. Автор приходит к выводу о том, что в действующее трудовое законодательство Российской Федерации необходимо включить детальную регламентацию категории объекта трудовых правоотношений. Международный научно-исследовательский журнал, Выпуск 5 (143) 2024 |
| Document Type: | Article |
| Language: | Russian |
| DOI: | 10.60797/irj.2024.143.87 |
| Rights: | CC BY |
| Accession Number: | edsair.doi...........ea5e32766bdf60cc7de98c04014045dc |
| Database: | OpenAIRE |
| DOI: | 10.60797/irj.2024.143.87 |
|---|