Report
Новая социальная реальность в организации инновационной деятельности в коллективе современных предприятий
| Title: | Новая социальная реальность в организации инновационной деятельности в коллективе современных предприятий |
|---|---|
| Publisher Information: | Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований, 2024. |
| Publication Year: | 2024 |
| Subject Terms: | инновационная деятельность, human-oriented management, innovative activity, инновационное развития, 9. Industry and infrastructure, человекоориентированное управление, 8. Economic growth, innovative development, enterprises and organizations, предприятия и организации |
| Description: | The article examines the processes of organizing innovative activity in a team of modern enterprises. The need for human-oriented management of the innovation process, taking into account the social reality of the development of social relations, is theoretically and empirically substantiated. The need to overcome the multidirectionality of the innovation process in the activities of enterprises is revealed, taking into account modern social reality, which involves the activation of social and labor relations in the collective of enterprises to solve socially significant problems: the development of professional and interprofessional competencies, social and professional communications, the formation of an active position of the individual in the labor process, social actions of various professional, qualification and status groups of personnel in achieving the production, economic and social development goals of the enterprise team, including their social interests and needs. В статье исследованы процессы организации инновационной деятельности в коллективе современных предприятий. Теоретически и эмпирически обосновывается необходимость человекоориентированного управления инновационным процессом, учитывающим социальную реальность развития общественных отношений. Вскрывается необходимость преодоления разнонаправленности инновационного процесса в деятельности предприятий с учетом современной социальной реальности, предполагающей активизацию социально-трудовых отношений в коллективе предприятий на решение общественно значимых задач: развитие профессиональных и межпрофессиональных компетенций, социальных и профессиональных коммуникаций, формирование деятельной позиции личности в процессе труда, социальные действия различных профессионально-квалификационных и статусных групп персонала в достижении производственно-экономических и социальных целей развития коллектива предприятия, включая их социальные интересы и потребности |
| Document Type: | Research |
| DOI: | 10.24412/1994-3776-2024-1-6-12 |
| Rights: | CC BY |
| Accession Number: | edsair.doi...........e86208b76cd7b9592e5870549bae6027 |
| Database: | OpenAIRE |
| DOI: | 10.24412/1994-3776-2024-1-6-12 |
|---|