| Περιγραφή: |
В настоящее время исследования профессиональных компетенций руководителей разного уровня управления представляют большой интерес и высокую актуальность для развития промышленных предприятий. При проведении таких исследований используются разнообразные подходы, различный информационно-аналитический аппарат, инструментарий и эмпирические данные. Полученные результаты подтверждают наличие взаимосвязи между экономической устойчивостью предприятий и их инновационным развитием, с одной стороны, и уровнем профессиональных компетенций руководителей разного уровня управления как ключевых составляющих человеческого капитала, с другой стороны. Цель данного исследования заключается в определение уровня профессиональных компетенций руководителей среднего звена управления и обосновании их ключевой роли в формировании человеческого капитала предприятия. Для достижения этой цели использовались метод Ассессмент-центр и методика «Социальные стили». При обработке эмпирических данных применялись методы качественного, количественного и корреляционного анализа. На основе полученных результатов были установлены значимые связи между отдельными профессиональными компетенциями, а также определен уровень профессиональных компетенций руководителей среднего звена управления предприятия машиностроительной отрасли. Они подтвердили зависимость формирования человеческого капитала предприятия от уровня профессиональных компетенций руководителей разного уровня управления. Currently, the research of professional competencies of managers of different levels of management is of great interest and high relevance for the development of industrial enterprises. When conducting such studies, various approaches, various information and analytical apparatus, tools and empirical data are used. The results obtained confirm the existence of a relationship between the economic sustainability of enterprises and their innovative development, on the one hand, and the level of professional competencies of managers of different levels of management as key components of human capital, on the other hand. The purpose of this study is to determine the level of professional competencies of middle managers and substantiate their key role in the formation of the human capital of the enterprise. To achieve this goal, the Assessment Center method and the "Social Styles" methodology were used. Methods of qualitative, quantitative and correlation analysis were used in the processing of empirical data. Based on the results obtained, significant connections were established between individual professional competencies, and the level of professional competencies of middle managers of the machine-building industry was determined. They confirmed the dependence of the formation of the human capital of the enterprise on the level of professional competencies of managers of different levels. |