Report
АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ
| Title: | АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ |
|---|---|
| Publisher Information: | История.Культурология.Политология, 2024. |
| Publication Year: | 2024 |
| Subject Terms: | personnel management strategies, personnel composition, material and non-material motivation, кадровая политика, управление персоналом, personnel management, стратегии управления персоналом, материальная и нематериальная мотивация, кадровый состав, personnel policy |
| Description: | This article examines current issues of personnel management in the public system of the Russian Federation. The purpose of the article is to study the main approaches to personnel management and their effectiveness in the public administration system. For this purpose, the following tasks are outlined: to describe the existing personnel management system and problems in the public sector; to outline methods and strategies for improving the personnel management strategy in government organizations; to determine priority areas for improving the state personnel policy. We used the methods of comparative analysis, generalization and interpretation of results. When analyzing the literature, we came to the following results: the need to improve the personnel policy of personnel management in the public sector, namely, the effective use of human resource management methods selection and training of personnel, increasing the level of motivation, assessing the performance and improving the skills of employees (career growth). В данной статье рассматриваются актуальные вопросы управления кадрами в государственной системе РФ. Цель статьи изучить основные подходы к управлению персоналом и их эффективности в системе государственного управления. Для данной цели обозначены следующие задачи: описать существующую систему управления кадрами и проблемы в государственном секторе; обозначить методы и стратегии по улучшению стратегии управлением персонала в государственных организациях; определить приоритетные направления улучшение кадровой политики государства. Мы использовали методы сравнительного анализа, обобщения и интерпретации результатов. При анализе литературы мы пришли к следующим результатам: необходимость совершенствования кадровой политики управления персоналом в государственном секторе, а именно, эффективное использование методов управления человеческими ресурсами – подбор и обучение персонала, повышение уровня мотивации, оценка деятельности и повышения квалификации сотрудников (карьерный рост). |
| Document Type: | Research |
| DOI: | 10.24412/3034-3364-2024-3-7 |
| Rights: | CC BY |
| Accession Number: | edsair.doi...........e1ca935e2aa8f9a5633fd77201b32603 |
| Database: | OpenAIRE |
| DOI: | 10.24412/3034-3364-2024-3-7 |
|---|