Report
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ В УСЛОВИЯХ ДЕФИЦИТА КАДРОВ
| Τίτλος: | ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ В УСЛОВИЯХ ДЕФИЦИТА КАДРОВ |
|---|---|
| Στοιχεία εκδότη: | История. Культурология. Политология, 2025. |
| Έτος έκδοσης: | 2025 |
| Θεματικοί όροι: | дефицит кадров, interdepartmental commission, professional retraining, balance of labor resources, инвалид, vacancy, platform employment, баланс трудовых ресурсов, self-employment, disabled, платформенная занятость, unemployed, illegal employment, безработный, искусственный интеллект, межведомственная комиссия, вакансия, shortage of personnel, artificial intelligence, концепция, самозанятость, нелегальная занятость, employment, занятость, профессиональное переобучение, concept |
| Περιγραφή: | The relevance of the research topic is due to the fact that there is a shortage of personnel in the Russian labor market, there is a shortage of workers in all sectors of the economy and social sphere. The purpose of the article is to consider the problem of employment. The object of the research is employment in the context of a shortage of personnel in the Russian labor market, the research methods are the statistical method, analysis and synthesis, deduction and induction. The results obtained include the use of the Concept for Increasing the Level of Employment of People with Disabilities in the Russian Federation for the Period up to 2030, the Regulations on the Creation and Activities of Interdepartmental Commissions of the Constituent Entities of the Russian Federation to Counteract Illegal Employment. Self-employment, platform employment, the importance of professional retraining for employment, countering illegal employment, increasing demand for artificial intelligence specialists, the unemployed and disabled people of active working age as potential sources of employment increase are considered. The main conclusion is that in the context of a shortage of personnel, it is necessary to more actively use potential sources of employment the unemployed, people looking for work, including those released from institutions executing punishment in the form of imprisonment, dismissed from military service, after military service under conscription, minors aged 14 to 18 years, secondary school graduates who do not continue their studies in institutions of secondary vocational and higher education education, graduates of colleges, technical schools, universities, disabled people of active working age. In the review of domestic literature, it should be noted that there are many scientific works devoted to the problems of the labor market and unemployment. On the problems of employment, it is necessary to mention such works as state regulation of employment, employment management, legal regulation of employment, transformation of forms of employment in the modern economy, trends of mutual influence and prospects for growth in labor productivity, employment and quality of life of the population. Актуальность темы исследования связана с тем, что на российском рынке труда существует дефицит кадров, не хватает работников во всех отраслях экономики и социальной сферы. Цель статьи состоит в рассмотрении проблемы обеспечения занятости. Объектом исследования является занятость в условиях дефицита кадров на российском рынке труда, методами исследования – статистический метод, анализ и синтез, дедукция и индукция. В качестве полученных результатов можно назвать использование Концепции по повышению уровня занятости инвалидов в Российской Федерации на период до 2030 года, Положения о создании и деятельности межведомственных комиссий субъектов Российской Федерации по противодействию нелегальной занятости. Рассматривается самозанятость, платформенная занятость, значение профессионального переобучения для обеспечения занятости, противодействие нелегальной занятости, увеличение спроса на специалистов по искусственному интеллекту, безработные и инвалиды в активном трудоспособном возрасте как потенциальные источники увеличения занятости. Основной вывод заключается в том, в условиях дефицита кадров необходимо более активно использовать потенциальные источники обеспечения занятости – безработных, людей, ищущих работу, в том числе, лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уволенных с военной службы, после прохождения военной службы по призыву, несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, выпускников средней школы, не продолжающих обучение в учреждениях среднего профессионального и высшего образования, выпускников колледжей, техникумов, вузов, инвалидов в активном трудоспособном возрасте. В обзоре отечественной литературы необходимо отметить, что существует много научных работ, посвященных рассмотрению проблем рынка труда и безработицы. По проблемам занятости следует назвать такие работы, как государственное регулирование занятости населения, управление занятостью, правовое регулирование занятости населения, трансформация форм занятости населения в современной экономике, тенденции взаимовлияния и перспективы роста производительности труда, занятости и качества жизни населения. |
| Τύπος εγγράφου: | Research |
| DOI: | 10.24412/3034-3364-2025-2-1 |
| Rights: | CC BY |
| Αριθμός Καταχώρησης: | edsair.doi...........decfcddef30c663dbbe9011eb3b6c24d |
| Βάση Δεδομένων: | OpenAIRE |
| DOI: | 10.24412/3034-3364-2025-2-1 |
|---|