Report
Адаптация стратегий международных компаний к культурной среде: аспекты повышения эффективности на глобальном рынке
| Τίτλος: | Адаптация стратегий международных компаний к культурной среде: аспекты повышения эффективности на глобальном рынке |
|---|---|
| Στοιχεία εκδότη: | Финансовые рынки и банки, 2024. |
| Έτος έκδοσης: | 2024 |
| Θεματικοί όροι: | стили лидерства, культурные различия, управление персоналом, принятие решений, cultural differences, decision-making, кросс-культурный менеджмент, cross-cultural management, human resource management, организационное поведение, leadership styles, organizational behavior, international business, международный бизнес |
| Περιγραφή: | В статье рассматривается влияние культурных различий на организационное поведение и управленческие процессы в международных компаниях. Исследование направлено на изучение того, как культурные измерения, предложенные Г. Хофстеде, Э. Холлом и Ф. Тромпенаарсом, влияют на такие ключевые аспекты управления, как принятие решений, стили лидерства и управление персоналом в условиях глобализации. В статье используется комплексный методологический подход, включающий сравнительный анализ теоретических моделей и качественные методы исследования, такие как интервью и кейс-стади. Результаты исследования выявляют значительные различия в управленческих подходах в зависимости от культурных особенностей, что подчеркивает необходимость адаптации стратегий международных компаний к конкретной культурной среде для повышения их эффективности на глобальном рынке. The article examines the impact of cultural differences on organizational behavior and management processes in multinational companies. The research focuses on how cultural dimensions proposed by G. Hofstede, E. Hall, and F. Trompenaars influence key aspects of management such as decision-making, leadership styles, and human resource management in the context of globalization. The article employs a comprehensive methodological approach, including a comparative analysis of theoretical models and qualitative research methods such as interviews and case studies. The study’s results reveal significant differences in management approaches depending on cultural characteristics, emphasizing the need for multinational companies to adapt their strategies to specific cultural environments in order to improve their effectiveness in the global market |
| Τύπος εγγράφου: | Research |
| DOI: | 10.24412/2658-3917-2024-9-46-52 |
| Rights: | CC BY |
| Αριθμός Καταχώρησης: | edsair.doi...........d798c3e93dda7eafea772b1c582e92e3 |
| Βάση Δεδομένων: | OpenAIRE |
| DOI: | 10.24412/2658-3917-2024-9-46-52 |
|---|