Report
Социальное самоопределение молодого специалиста в условиях неопределенности: актуальные трудовые и карьерные стратегии
| Τίτλος: | Социальное самоопределение молодого специалиста в условиях неопределенности: актуальные трудовые и карьерные стратегии |
|---|---|
| Στοιχεία εκδότη: | Социально-гуманитарные знания, 2025. |
| Έτος έκδοσης: | 2025 |
| Θεματικοί όροι: | профессиональное самоопределение, социальное самоопределение, youth, карьерное самоопределение, career self-determination, social self-determination, professional self-determination, socialization, социализация, career strategies, карьерные стратегии, молодёжь |
| Περιγραφή: | The choice of career strategy is one of the most important stages of personal socialization, which affects the professional self-determination of a young person and largely determines the success of labor activity. This provision determines the relevance of the chosen research problems. In addition, the phenomenon of career and labor strategy is relevant for commercial organizations, as it is known that the economic development of companies is inextricably linked to the personal and professional development of employees. In view of the spread of the culture of «consumption» and the decline in the general level of moral and ethical attitudes in the current generations of young people, the implementation of career guidance by higher and specialized secondary educational institutions is a necessity, because it is through these activities young people will be able to understand what kind of professional activity they prefer. This provision is relevant not only in the issue of professional and personal development of young people, but also in the formation of the personnel reserve of the country. A comprehensive study of the works of domestic scientists allowed us to identify the main categories inherent in career strategies, as well as the dependence of social self-determination of young people with their personal qualities. The results of the study are recommendations for the formation of work and career strategies that are relevant not only for young people in the issue of their own professional realization, but also for commercial organizations, as the strategies presented in the study are based on attracting and retaining young talent. Выбор карьерной стратегии, является одним из важнейших этапов социализации личности, который влияет на профессиональное самоопределение молодого человека и во многом определяет успешность трудовой деятельности. Данное положение определяет актуальность выбранной проблематики исследования. Помимо этого, феномен карьерной и трудовой стратегии актуален для коммерческих организаций, так как известно, что экономическое развитие компаний неразрывно связано с личностным и профессиональным развитием работников. Ввиду распространения культуры «потребления» и снижения общего уровня морально-нравственных установок у нынешних поколений молодых людей, проведение профориентаций со стороны высших и средне специальных учебных заведений является необходимостью, так как именно за счет данных мероприятий молодые люди смогут понять какому конкретно виду профессиональной деятельности они отдают предпочтение. Всестороннее исследование работ отечественных ученых позволило выявить основные категории, свойственные карьерным стратегиям, а также зависимость социального самоопределения молодых людей с их личностными качествами. Результатом исследования являются рекомендации по формированию трудовых и карьерных стратегий, актуальных не только для молодых людей в вопросе собственной профессиональной реализации, но также и для коммерческих организаций, так как приведенные в исследовании стратегии основаны на привлечении и удержании молодых талантов |
| Τύπος εγγράφου: | Research |
| DOI: | 10.24412/0869-8120-2025-8-171-176 |
| Rights: | CC BY |
| Αριθμός Καταχώρησης: | edsair.doi...........d6cc9c1b54ae01795d2f71a34ff4598b |
| Βάση Δεδομένων: | OpenAIRE |
| DOI: | 10.24412/0869-8120-2025-8-171-176 |
|---|