Report
Προβολή σε EDS

Организационная идентичность в системе управления брендом работодателя

Λεπτομέρειες βιβλιογραφικής εγγραφής
Τίτλος: Организационная идентичность в системе управления брендом работодателя
Στοιχεία εκδότη: Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований, 2024.
Έτος έκδοσης: 2024
Θεματικοί όροι: organizational identity, корпоративный характер, employees, бренд работодателя, смыслы в деятельности, работники, организационная идентичность, employer brand, meanings in activities, corporate character
Περιγραφή: В статье рассматривается проблема формирования бренда работодателя, который исследуется во взаимосвязи с культурой труда, смыслами в деятельности, организационной идентичностью. Управление брендом работодателя в условиях цифровой экономики выходит за пределы формирования благоприятных условий труда и включает в себя человекоориентированный подход к развитию человеческого потенциала организации, когда высококвалифицированные, вовлеченные и удовлетворенные работники демонстрируют организационно-гражданственное бренд-ориентированное поведение, создающее репутацию организации в представлениях целевых аудиторий. Предлагается интерпретация «корпоративного характера», отражающего человеческие характеристики, которые обычно идентифицируются с организацией, с учетом структуры терминальных и инструментальных смыслов, предопределяющих восприятие целей деятельности и моделей их достижения
The article examines the problem of employer brand formation, which is studied in connection with work culture, meanings in activities, and organizational identity. Employer brand management in the digital economy goes beyond the formation of favorable working conditions and includes a human-oriented approach to the development of the organization's human potential, when highly qualified, involved and satisfied employees demonstrate organizational and civil brand-oriented behavior that creates the organization's reputation in the minds of target audiences. An interpretation of the "corporate character" is proposed, reflecting human characteristics that are usually identified with the organization, taking into account the structure of terminal and instrumental meanings that predetermine the perception of activity goals and models for achieving them
Τύπος εγγράφου: Research
DOI: 10.24412/1994-3776-2024-3-95-103
Rights: CC BY
Αριθμός Καταχώρησης: edsair.doi...........d6be47219b3682d6d1eb097302ec6986
Βάση Δεδομένων: OpenAIRE
FullText Text:
  Availability: 0
Header DbId: edsair
DbLabel: OpenAIRE
An: edsair.doi...........d6be47219b3682d6d1eb097302ec6986
RelevancyScore: 836
AccessLevel: 3
PubType: Report
PubTypeId: report
PreciseRelevancyScore: 836.415405273438
IllustrationInfo
Items – Name: Title
  Label: Title
  Group: Ti
  Data: Организационная идентичность в системе управления брендом работодателя
– Name: Publisher
  Label: Publisher Information
  Group: PubInfo
  Data: Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований, 2024.
– Name: DatePubCY
  Label: Publication Year
  Group: Date
  Data: 2024
– Name: Subject
  Label: Subject Terms
  Group: Su
  Data: <searchLink fieldCode="DE" term="%22organizational+identity%22">organizational identity</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22корпоративный+характер%22">корпоративный характер</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22employees%22">employees</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22бренд+работодателя%22">бренд работодателя</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22смыслы+в+деятельности%22">смыслы в деятельности</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22работники%22">работники</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22организационная+идентичность%22">организационная идентичность</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22employer+brand%22">employer brand</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22meanings+in+activities%22">meanings in activities</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22corporate+character%22">corporate character</searchLink>
– Name: Abstract
  Label: Description
  Group: Ab
  Data: В статье рассматривается проблема формирования бренда работодателя, который исследуется во взаимосвязи с культурой труда, смыслами в деятельности, организационной идентичностью. Управление брендом работодателя в условиях цифровой экономики выходит за пределы формирования благоприятных условий труда и включает в себя человекоориентированный подход к развитию человеческого потенциала организации, когда высококвалифицированные, вовлеченные и удовлетворенные работники демонстрируют организационно-гражданственное бренд-ориентированное поведение, создающее репутацию организации в представлениях целевых аудиторий. Предлагается интерпретация «корпоративного характера», отражающего человеческие характеристики, которые обычно идентифицируются с организацией, с учетом структуры терминальных и инструментальных смыслов, предопределяющих восприятие целей деятельности и моделей их достижения<br />The article examines the problem of employer brand formation, which is studied in connection with work culture, meanings in activities, and organizational identity. Employer brand management in the digital economy goes beyond the formation of favorable working conditions and includes a human-oriented approach to the development of the organization's human potential, when highly qualified, involved and satisfied employees demonstrate organizational and civil brand-oriented behavior that creates the organization's reputation in the minds of target audiences. An interpretation of the "corporate character" is proposed, reflecting human characteristics that are usually identified with the organization, taking into account the structure of terminal and instrumental meanings that predetermine the perception of activity goals and models for achieving them
– Name: TypeDocument
  Label: Document Type
  Group: TypDoc
  Data: Research
– Name: DOI
  Label: DOI
  Group: ID
  Data: 10.24412/1994-3776-2024-3-95-103
– Name: Copyright
  Label: Rights
  Group: Cpyrght
  Data: CC BY
– Name: AN
  Label: Accession Number
  Group: ID
  Data: edsair.doi...........d6be47219b3682d6d1eb097302ec6986
PLink https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsair&AN=edsair.doi...........d6be47219b3682d6d1eb097302ec6986
RecordInfo BibRecord:
  BibEntity:
    Identifiers:
      – Type: doi
        Value: 10.24412/1994-3776-2024-3-95-103
    Languages:
      – Text: Undetermined
    Subjects:
      – SubjectFull: organizational identity
        Type: general
      – SubjectFull: корпоративный характер
        Type: general
      – SubjectFull: employees
        Type: general
      – SubjectFull: бренд работодателя
        Type: general
      – SubjectFull: смыслы в деятельности
        Type: general
      – SubjectFull: работники
        Type: general
      – SubjectFull: организационная идентичность
        Type: general
      – SubjectFull: employer brand
        Type: general
      – SubjectFull: meanings in activities
        Type: general
      – SubjectFull: corporate character
        Type: general
    Titles:
      – TitleFull: Организационная идентичность в системе управления брендом работодателя
        Type: main
  BibRelationships:
    IsPartOfRelationships:
      – BibEntity:
          Dates:
            – D: 01
              M: 01
              Type: published
              Y: 2024
          Identifiers:
            – Type: issn-locals
              Value: edsair
ResultId 1