Report
Организационная идентичность в системе управления брендом работодателя
| Τίτλος: | Организационная идентичность в системе управления брендом работодателя |
|---|---|
| Στοιχεία εκδότη: | Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований, 2024. |
| Έτος έκδοσης: | 2024 |
| Θεματικοί όροι: | organizational identity, корпоративный характер, employees, бренд работодателя, смыслы в деятельности, работники, организационная идентичность, employer brand, meanings in activities, corporate character |
| Περιγραφή: | В статье рассматривается проблема формирования бренда работодателя, который исследуется во взаимосвязи с культурой труда, смыслами в деятельности, организационной идентичностью. Управление брендом работодателя в условиях цифровой экономики выходит за пределы формирования благоприятных условий труда и включает в себя человекоориентированный подход к развитию человеческого потенциала организации, когда высококвалифицированные, вовлеченные и удовлетворенные работники демонстрируют организационно-гражданственное бренд-ориентированное поведение, создающее репутацию организации в представлениях целевых аудиторий. Предлагается интерпретация «корпоративного характера», отражающего человеческие характеристики, которые обычно идентифицируются с организацией, с учетом структуры терминальных и инструментальных смыслов, предопределяющих восприятие целей деятельности и моделей их достижения The article examines the problem of employer brand formation, which is studied in connection with work culture, meanings in activities, and organizational identity. Employer brand management in the digital economy goes beyond the formation of favorable working conditions and includes a human-oriented approach to the development of the organization's human potential, when highly qualified, involved and satisfied employees demonstrate organizational and civil brand-oriented behavior that creates the organization's reputation in the minds of target audiences. An interpretation of the "corporate character" is proposed, reflecting human characteristics that are usually identified with the organization, taking into account the structure of terminal and instrumental meanings that predetermine the perception of activity goals and models for achieving them |
| Τύπος εγγράφου: | Research |
| DOI: | 10.24412/1994-3776-2024-3-95-103 |
| Rights: | CC BY |
| Αριθμός Καταχώρησης: | edsair.doi...........d6be47219b3682d6d1eb097302ec6986 |
| Βάση Δεδομένων: | OpenAIRE |
| DOI: | 10.24412/1994-3776-2024-3-95-103 |
|---|