Report
Выбор методов оценки при подборе персонала
| Τίτλος: | Выбор методов оценки при подборе персонала |
|---|---|
| Στοιχεία εκδότη: | Международный журнал гуманитарных и естественных наук, 2019. |
| Έτος έκδοσης: | 2019 |
| Θεματικοί όροι: | personnel assessment, methods of personnel assessment, «360 degree» method, case-interview, metaprogramming interview, графологический метод, assessment center, polygraph, obtaining recommendations, ассесмент-центр, graphological method, подбор персонала, метод «360 градусов», biographical interview, интервью по компетенциям, оценка персонала, биографическое интервью, testing, методы оценки персонала, метапрограммное интервью, recruitment, кейс-интервью, тестирование, competency interview, полиграф, получение рекомендаций |
| Περιγραφή: | This article describes considerations during selection of assessment methods for evaluation during recruitment of personnel, which would give reliable and sufficient information for making a decision on employment. It also provides an overview of the methods of evaluation during recruitment of personnel used by Russian companies. The most effective, according to the author, is the creation of a combined evaluation system in the company, taking into account its goals, specifics and capabilities. The article presents an analysis of modern projects in the field of evaluation and recruitment of personnel, based on that analysis the main trends, which exist in this area, have indicated, that should be taking into account when creating or upgrading the evaluation system. В данной статье дан обзор на вопрос выбора методов оценки при подборе персонала, которые давали бы достоверную и достаточную информацию для принятия решения о приеме на работу. Рассмотрены методы оценки при подборе персонала, которые используются российскими компаниями. Наиболее эффективным, по мнению автора, является создание комбинированной системы оценки в компании с учетом ее целей, специфики и возможностей. Проведен анализ современных проектов в области оценки и подбора персонала, на основании которого выделены основные тенденции, существующие в этой области, которые стоит учитывать при создании или модернизации системы оценки. |
| Τύπος εγγράφου: | Research |
| DOI: | 10.24411/2500-1000-2019-10647 |
| Αριθμός Καταχώρησης: | edsair.doi...........cd98ec2b5cfb085d0512de185ff94fc0 |
| Βάση Δεδομένων: | OpenAIRE |
| DOI: | 10.24411/2500-1000-2019-10647 |
|---|