| Περιγραφή: |
У статті ідентифіковано проблеми трансформації ринку праці Карпатського регіону України в умовах соціально-трудових дисбалансів, що виникають під впливом макроекономічних шоків. Доведено, що регіональні ринки праці характеризуються низьким рівнем конкурентоспроможності робочих місць, зростанням зовнішньої міграції, кадровим дефіцитом у низці галузей, поширенням соціальної нерівності. Показано, що соціально-трудові дисбаланси зумовлені дивергенцією соціально-економічного розвитку областей, наслідками міграційної кризи та геополітичним положенням регіону. Аргументовано, що розвиток ринку праці вимагає адаптивної політики, спрямованої на стимулювання зайнятості (зокрема гнучких і віртуальних форм), підтримку малого та середнього бізнесу, інтеграцію системи професійної освіти з бізнес-середовищем. Резильєнтність соціально-економічної системи визначено ключовим фактором трансформацій, що сприяє зменшенню соціальної вразливості населення та підвищенню конкурентоспроможності сфери зайнятості. Запропоновано застосування комплексного моніторингу соціально-трудових дисбалансів із використанням сценарного аналізу та моделей еластичності. Результати дослідження можуть стати основою для формування стратегій розвитку ринку праці регіонів у кризових умовах. |