Report
View in EDS

РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ HR-БРЕНДА

Bibliographic Details
Title: РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ HR-БРЕНДА
Publisher Information: Образование и право, 2023.
Publication Year: 2023
Subject Terms: HRбренд, управление персоналом, человеческие ресурсы, безработица, технологии управления персоналом
Description: Безработица сегодня достигла рекордно низкого уровня. Рынок труда серьезно меняется, на это повлияли политические и экономические события в России. В связи с этим у организаций возникает нехватка квалифицированных кадров. Данная проблема отмечалась учеными уже довольно давно, примерно в начале 2022 года, а в 2023 году ожидается изменение модели занятости. Как привлечь в организацию способных и одаренных сотрудников, особенно если репутация организации в профессиональном сообществе еще не наработана, или появились отрицательные, негативные впечатления? Для того чтобы поменять отношение к компании, нужно прокачать и усовершенствовать имидж компании. В статье проанализирован уровень безработицы за 2019-2022 годы, рассмотрен термин «человеческие ресурсы», представлено обобщающее все рассмотренные термины представление о том, что включает в себя термин «человеческие ресурсы». Построение внешнего и внутреннего HR-бренда компании – является основным инструментом, влияющим на выбор соискателя. В статье представлен алгоритм создания HR-бренда, делается акцент на то, что сначала должна быть построена система, которая удовлетворяла бы действующих работников, работники делятся своим мнением с друзьями и знакомыми о своей работе, информацией делятся также в соцсетях, в результате внутренний HRбренд формирует внешний HR-бренд, соискатели, обладающие положительной информацией о компании, охотнее откликаются на вакансии. Также на HR-бренд влияет огромное количество факторов, это и политика компании в области мотивации персонала, и политика компании в области ее развития, и устойчивость компании на рынке.
Document Type: Research
DOI: 10.24412/2076-1503-2023-5-25-29
Rights: CC BY
Accession Number: edsair.doi...........bb2ef8dc3e0e9273d4cc3db79c4c8db5
Database: OpenAIRE
FullText Text:
  Availability: 0
Header DbId: edsair
DbLabel: OpenAIRE
An: edsair.doi...........bb2ef8dc3e0e9273d4cc3db79c4c8db5
RelevancyScore: 806
AccessLevel: 3
PubType: Report
PubTypeId: report
PreciseRelevancyScore: 805.779541015625
IllustrationInfo
Items – Name: Title
  Label: Title
  Group: Ti
  Data: РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ HR-БРЕНДА
– Name: Publisher
  Label: Publisher Information
  Group: PubInfo
  Data: Образование и право, 2023.
– Name: DatePubCY
  Label: Publication Year
  Group: Date
  Data: 2023
– Name: Subject
  Label: Subject Terms
  Group: Su
  Data: <searchLink fieldCode="DE" term="%22HRбренд%22">HRбренд</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22управление+персоналом%22">управление персоналом</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22человеческие+ресурсы%22">человеческие ресурсы</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22безработица%22">безработица</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22технологии+управления+персоналом%22">технологии управления персоналом</searchLink>
– Name: Abstract
  Label: Description
  Group: Ab
  Data: Безработица сегодня достигла рекордно низкого уровня. Рынок труда серьезно меняется, на это повлияли политические и экономические события в России. В связи с этим у организаций возникает нехватка квалифицированных кадров. Данная проблема отмечалась учеными уже довольно давно, примерно в начале 2022 года, а в 2023 году ожидается изменение модели занятости. Как привлечь в организацию способных и одаренных сотрудников, особенно если репутация организации в профессиональном сообществе еще не наработана, или появились отрицательные, негативные впечатления? Для того чтобы поменять отношение к компании, нужно прокачать и усовершенствовать имидж компании. В статье проанализирован уровень безработицы за 2019-2022 годы, рассмотрен термин «человеческие ресурсы», представлено обобщающее все рассмотренные термины представление о том, что включает в себя термин «человеческие ресурсы». Построение внешнего и внутреннего HR-бренда компании – является основным инструментом, влияющим на выбор соискателя. В статье представлен алгоритм создания HR-бренда, делается акцент на то, что сначала должна быть построена система, которая удовлетворяла бы действующих работников, работники делятся своим мнением с друзьями и знакомыми о своей работе, информацией делятся также в соцсетях, в результате внутренний HRбренд формирует внешний HR-бренд, соискатели, обладающие положительной информацией о компании, охотнее откликаются на вакансии. Также на HR-бренд влияет огромное количество факторов, это и политика компании в области мотивации персонала, и политика компании в области ее развития, и устойчивость компании на рынке.
– Name: TypeDocument
  Label: Document Type
  Group: TypDoc
  Data: Research
– Name: DOI
  Label: DOI
  Group: ID
  Data: 10.24412/2076-1503-2023-5-25-29
– Name: Copyright
  Label: Rights
  Group: Cpyrght
  Data: CC BY
– Name: AN
  Label: Accession Number
  Group: ID
  Data: edsair.doi...........bb2ef8dc3e0e9273d4cc3db79c4c8db5
PLink https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsair&AN=edsair.doi...........bb2ef8dc3e0e9273d4cc3db79c4c8db5
RecordInfo BibRecord:
  BibEntity:
    Identifiers:
      – Type: doi
        Value: 10.24412/2076-1503-2023-5-25-29
    Languages:
      – Text: Undetermined
    Subjects:
      – SubjectFull: HRбренд
        Type: general
      – SubjectFull: управление персоналом
        Type: general
      – SubjectFull: человеческие ресурсы
        Type: general
      – SubjectFull: безработица
        Type: general
      – SubjectFull: технологии управления персоналом
        Type: general
    Titles:
      – TitleFull: РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ HR-БРЕНДА
        Type: main
  BibRelationships:
    IsPartOfRelationships:
      – BibEntity:
          Dates:
            – D: 01
              M: 01
              Type: published
              Y: 2023
          Identifiers:
            – Type: issn-locals
              Value: edsair
ResultId 1