| Περιγραφή: |
В данной работе проведен анализ гендерных стереотипов на рынке труда и определены их причины. Указаны нормативные акты, противодействующие гендерной и иным видам дискриминации на рынке труда и в заработной плате. Для анализа сложившейся ситуации на рынке труда города Екатеринбурга автором были проделаны сбор данных и их анализ. Выявлено, что пол и возраст указаны в объявлениях о приеме на работу и в формах для резюме кандидатов, несоответствие интервалов заработной платы, которую указывают соискатели в мужском и женском разделах. Проанализированы соотношение мужских и женских резюме в таких профессиональных областях, как бухгалтерия, юриспруденция, информационные технологии, медицина, строительство и недвижимость, транспорт и логистика, наука и образование, а также уровень запрашиваемой заработной платы. Выявлены профессиональная сегрегация и дискриминация в уровне заработной платы. Проанализировано соотношение резюме женщин и мужчин в профессиональной области Высший менеджмент и их зарплатные ожидания, сформулированы выводы о ситуации на рынке труда города Екатеринбурга. Выделение основных гендерных стереотипов, позволило сформулировать причину их наличия несовершенство законодательства по борьбе с трудовой дискриминацией. Описание недостатков имеющихся правовых актов позволило автору определить возможные пути решения проблемы дискриминации и искоренения гендерных стереотипов. This paper analyzes gender stereotypes in the labor market and identifies their causes. The regulatory acts that counter gender and other types of discrimination in the labor market and in wages are written. To describe the current situation on the labor market of Yekaterinburg city, the author collected data and analyzed them. It was revealed that gender and age are indicated in job advertisements and in resume forms for candidates Inconsistency of salary intervals revealed by applicants in the male and female sections is revealed. The correlation of male and female resumes is analyzed in such professional areas as accounting, law, information technology, medicine, construction and real estate, transport and logistics, science and education, as well as the level of requested wages. Occupational segregation and wage discrimination have been identified. The correlation of the male and female resumes in the Top Management professional field and their salary expectations are analyzed conclusions are made about the situation on the labor market in Yekaterinburg. The main gender stereotypes identification made it possible to formulate the reason for their presence - the legislation imperfection to combat labor discrimination. The existing legal acts shortcomings description allowed the author to identify possible solutions to the problem of discrimination and the gender stereotypes elimination. |