Report
View in EDS

ОСОБЕННОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА В IT-КОМПАНИЯХ

Bibliographic Details
Title: ОСОБЕННОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА В IT-КОМПАНИЯХ
Publisher Information: Экономика и бизнес: теория и практика, 2023.
Publication Year: 2023
Subject Terms: IT-КОМПАНИИ, ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ, КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА, РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ТРУДА, ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
Description: This article substantiates the exceptional importance of rational HR-policy in companies engaged in the development of software products for which human re-sources are the main resource of production. The key aspects of such a policy that require special attention were identified. The features and problems of the practical implementation of an objective assessment of the performance of IT specialists were investigated, the causes of these problems were identified. Variants of criteria for the performance of software developers, proposed by the practice of IT companies, were considered.
В данной статье обоснована исключительная значимость рациональной кадровой политики в компаниях, занимающихся разработкой программных продуктов, для которых человеческий ресурс является основным ресурсом производства. Определены ключевые аспекты такой политики, требующие особого внимания. Исследованы особенности и проблемы практической реализации объективной оценки результативности труда IT-специалистов, выделены причины указанных проблем. Рассмотрены варианты критериев результативности труда разработчиков программного обеспечения, предлагаемые практикой деятельности IT-компаний.
Document Type: Research
DOI: 10.24412/2411-0450-2023-7-130-135
Rights: CC BY
Accession Number: edsair.doi...........aa6be7ee38e4a5fde7124e7f0b81a48a
Database: OpenAIRE
FullText Text:
  Availability: 0
Header DbId: edsair
DbLabel: OpenAIRE
An: edsair.doi...........aa6be7ee38e4a5fde7124e7f0b81a48a
RelevancyScore: 806
AccessLevel: 3
PubType: Report
PubTypeId: report
PreciseRelevancyScore: 805.779541015625
IllustrationInfo
Items – Name: Title
  Label: Title
  Group: Ti
  Data: ОСОБЕННОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА В IT-КОМПАНИЯХ
– Name: Publisher
  Label: Publisher Information
  Group: PubInfo
  Data: Экономика и бизнес: теория и практика, 2023.
– Name: DatePubCY
  Label: Publication Year
  Group: Date
  Data: 2023
– Name: Subject
  Label: Subject Terms
  Group: Su
  Data: <searchLink fieldCode="DE" term="%22IT-КОМПАНИИ%22">IT-КОМПАНИИ</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22ОЦЕНКА+РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ%22">ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22КАДРОВАЯ+ПОЛИТИКА%22">КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ+ТРУДА%22">РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ТРУДА</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22ПОКАЗАТЕЛИ+И+КРИТЕРИИ+ОЦЕНКИ%22">ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ</searchLink>
– Name: Abstract
  Label: Description
  Group: Ab
  Data: This article substantiates the exceptional importance of rational HR-policy in companies engaged in the development of software products for which human re-sources are the main resource of production. The key aspects of such a policy that require special attention were identified. The features and problems of the practical implementation of an objective assessment of the performance of IT specialists were investigated, the causes of these problems were identified. Variants of criteria for the performance of software developers, proposed by the practice of IT companies, were considered.<br />В данной статье обоснована исключительная значимость рациональной кадровой политики в компаниях, занимающихся разработкой программных продуктов, для которых человеческий ресурс является основным ресурсом производства. Определены ключевые аспекты такой политики, требующие особого внимания. Исследованы особенности и проблемы практической реализации объективной оценки результативности труда IT-специалистов, выделены причины указанных проблем. Рассмотрены варианты критериев результативности труда разработчиков программного обеспечения, предлагаемые практикой деятельности IT-компаний.
– Name: TypeDocument
  Label: Document Type
  Group: TypDoc
  Data: Research
– Name: DOI
  Label: DOI
  Group: ID
  Data: 10.24412/2411-0450-2023-7-130-135
– Name: Copyright
  Label: Rights
  Group: Cpyrght
  Data: CC BY
– Name: AN
  Label: Accession Number
  Group: ID
  Data: edsair.doi...........aa6be7ee38e4a5fde7124e7f0b81a48a
PLink https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsair&AN=edsair.doi...........aa6be7ee38e4a5fde7124e7f0b81a48a
RecordInfo BibRecord:
  BibEntity:
    Identifiers:
      – Type: doi
        Value: 10.24412/2411-0450-2023-7-130-135
    Languages:
      – Text: Undetermined
    Subjects:
      – SubjectFull: IT-КОМПАНИИ
        Type: general
      – SubjectFull: ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
        Type: general
      – SubjectFull: КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
        Type: general
      – SubjectFull: РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ТРУДА
        Type: general
      – SubjectFull: ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
        Type: general
    Titles:
      – TitleFull: ОСОБЕННОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА В IT-КОМПАНИЯХ
        Type: main
  BibRelationships:
    IsPartOfRelationships:
      – BibEntity:
          Dates:
            – D: 01
              M: 01
              Type: published
              Y: 2023
          Identifiers:
            – Type: issn-locals
              Value: edsair
ResultId 1