Report
ОСОБЕННОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА В IT-КОМПАНИЯХ
| Title: | ОСОБЕННОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА В IT-КОМПАНИЯХ |
|---|---|
| Publisher Information: | Экономика и бизнес: теория и практика, 2023. |
| Publication Year: | 2023 |
| Subject Terms: | IT-КОМПАНИИ, ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ, КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА, РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ТРУДА, ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ |
| Description: | This article substantiates the exceptional importance of rational HR-policy in companies engaged in the development of software products for which human re-sources are the main resource of production. The key aspects of such a policy that require special attention were identified. The features and problems of the practical implementation of an objective assessment of the performance of IT specialists were investigated, the causes of these problems were identified. Variants of criteria for the performance of software developers, proposed by the practice of IT companies, were considered. В данной статье обоснована исключительная значимость рациональной кадровой политики в компаниях, занимающихся разработкой программных продуктов, для которых человеческий ресурс является основным ресурсом производства. Определены ключевые аспекты такой политики, требующие особого внимания. Исследованы особенности и проблемы практической реализации объективной оценки результативности труда IT-специалистов, выделены причины указанных проблем. Рассмотрены варианты критериев результативности труда разработчиков программного обеспечения, предлагаемые практикой деятельности IT-компаний. |
| Document Type: | Research |
| DOI: | 10.24412/2411-0450-2023-7-130-135 |
| Rights: | CC BY |
| Accession Number: | edsair.doi...........aa6be7ee38e4a5fde7124e7f0b81a48a |
| Database: | OpenAIRE |
| DOI: | 10.24412/2411-0450-2023-7-130-135 |
|---|