Λεπτομέρειες βιβλιογραφικής εγγραφής
| Τίτλος: |
МЕХАНИЗМ ВНУТРИФИРМЕННОЙ ДЕМОКРАТИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ: ОПЫТ HUAWEI |
| Στοιχεία εκδότη: |
Academy, 2020. |
| Έτος έκδοσης: |
2020 |
| Θεματικοί όροι: |
ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ, СОБСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ, КОЛЛЕКТИВНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ, САМОУПРАВЛЕНИЕ, КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА |
| Περιγραφή: |
В статье анализируется структура акционерного капитала компании Huawei - ключевого игрока мировой телекоммуникационной индустрии. Показано, что основой корпоративной культуры компании и важнейшим фактором её устойчивого развития является система участия работников в собственности и капитале предприятия. Хозяйственная власть трудового коллектива формирует качественно иную культуру демократического корпоративного управления, в отличие от культуры фирм других организационно-правовых форм. Принципы формирования такой культуры предполагают масштабное вовлечение работников в управленческие и хозяйственные процессы, что и демонстрирует опыт функционирования компании Huawei. |
| Τύπος εγγράφου: |
Research |
| DOI: |
10.24411/2412-8236-2020-10801 |
| Αριθμός Καταχώρησης: |
edsair.doi...........a0e51ba782848604bab1c1a5e6a537d7 |
| Βάση Δεδομένων: |
OpenAIRE |