Report
Роль кадровых служб в обеспечении транспортной безопасности в учреждениях уголовно-исполнительной системы
| Τίτλος: | Роль кадровых служб в обеспечении транспортной безопасности в учреждениях уголовно-исполнительной системы |
|---|---|
| Στοιχεία εκδότη: | Государственная служба и кадры, 2025. |
| Έτος έκδοσης: | 2025 |
| Θεματικοί όροι: | подготовка персонала, transport security, staff training, recruiting, управление рисками, кадровые службы, транспортная безопасность, risk management, professional certification, рекрутинг, профессиональная аттестация, penal enforcement system, personnel services, уголовно-исполнительная система |
| Περιγραφή: | The article is devoted to the analysis of the role of personnel services in ensuring transport security in institutions of the penal system. The article considers the specifics of transport security in the context of the functioning of the penal system, where the key tasks are to prevent escapes, minimize risks during transportation of convicts, protect property and ensure public safety. The author emphasizes that the effectiveness of these tasks directly depends on the quality of the work of the personnel services responsible for the selection, training, placement and control of personnel. The article highlights the main areas of human resources services, namely the selection and training of specialists, advanced training and certification, risk management and threat prevention, interdepartmental cooperation. The work emphasizes that personnel services must take into account the unique conditions of the prison's operation, including increased risks during transportation of convicts, the need to maintain secrecy and work with confidential data. Статья посвящена анализу роли кадровых служб в обеспечении транспортной безопасности в учреждениях уголовно-исполнительной системы. Рассматривается специфика транспортной безопасности в контексте функционирования УИС, где ключевыми задачами являются предотвращение побегов, минимизация рисков при перевозке осужденных, защита материальных ценностей и обеспечение общественной безопасности. Автор акцентирует внимание на том, что эффективность выполнения этих задач напрямую зависит от качества работы кадровых служб, ответственных за подбор, обучение, расстановку и контроль персонала. В статье выделяются основные направления деятельности кадровых служб, а именно отбор и подготовка специалистов, повышение квалификации и аттестация, управление рисками и профилактика угроз, межведомственное взаимодействие. В работе подчеркивается, что кадровые службы должны учитывать уникальные условия функционирования УИС, включая повышенные риски при перевозке осужденных, необходимость соблюдения режима секретности и работы с конфиденциальными данными. |
| Τύπος εγγράφου: | Research |
| DOI: | 10.24412/2312-0444-2025-1-108-111 |
| Rights: | CC BY |
| Αριθμός Καταχώρησης: | edsair.doi...........94083cac8cbe36d2efacb45c3ea1dfb0 |
| Βάση Δεδομένων: | OpenAIRE |
| DOI: | 10.24412/2312-0444-2025-1-108-111 |
|---|