Academic Journal

THE PERSONNEL RESERVE OF THE ORGANIZATION AND THE PROBLEMS OF ITS FORMATION

Bibliographic Details
Title: THE PERSONNEL RESERVE OF THE ORGANIZATION AND THE PROBLEMS OF ITS FORMATION
Source: Экономика и предпринимательство. :968-973
Publisher Information: INTERECONOM Publishing, 2023.
Publication Year: 2023
Subject Terms: labor resources, персонал, labor potential, кадровый резерв, трудовые ресурсы, personnel, human capital, человеческий капитал, трудовой потенциал, personnel reserve
Description: Формирование кадрового резерва в условиях глобальных вызовов современной экономики становится одним из основных источников, решающих задачу по обеспечению организаций высококвалифицированными профессионалами. Целью исследования является изучение процесса формирования кадрового резерва в организации и определения его роли в системе управления персоналом. В работе были выделены основные проблемы формирования и функционирования кадрового резерва и возможные пути их решения. В современных условиях именно решение такой простой и при этом весьма важной задачи может определить успех и дальнейшее эффективное функционирование организации. The formation of a personnel reserve in the context of global challenges of the modern economy is becoming one of the main sources that solve the problem of providing organizations with highly qualified professionals. The purpose of the study is to study the process of forming a personnel reserve in an organization and determining its role in the personnel management system. The paper highlighted the main problems of the formation and functioning of the personnel reserve and possible ways to solve them. In modern conditions, it is the solution of such a simple and at the same time very important task that can determine the success and further effective functioning of the organization.
Document Type: Article
Language: Russian
ISSN: 1999-2300
DOI: 10.34925/eip.2023.157.8.179
Accession Number: edsair.doi...........91c6fca851fbb00345e99c18d8ca57af
Database: OpenAIRE
Be the first to leave a comment!
You must be logged in first