Bibliographic Details
| Title: |
USING NON-TRADITIONAL ASSESSMENT METHODS IN WORK WITH STAFF |
| Source: |
Экономика и предпринимательство. :1038-1044 |
| Publisher Information: |
INTERECONOM Publishing, 2023. |
| Publication Year: |
2023 |
| Subject Terms: |
метод экспертных оценок, non-traditional assessment methods, нетрадиционные методы оценки, training, method of expert assessments, персонал, assessment, тренинг, оценка, ассессмент, personnel |
| Description: |
В контексте необходимости непрерывного образования и обновления знаний, развития профессионализма и повышения квалификации существует необходимость в постоянной оценке персонала компании. Процедура оценки персонала становится актуальной как метод оценки, позволяющий оценить уровень профессионального развития и соответствие сотрудника занимаемой должности. Совершенствование процедуры оценки персонала необходимо для того, чтобы создать систему традиционных и нетрадиционных методов, отвечающих требованиям современных деловых и профессиональных стандартов и позволяющую проводить качественную оценку персонала с целью достижения поставленных целей и задач компании. Целью статьи является оценка применимости нетрадиционных методов оценки персонала и рассмотрение практики их применения в деятельности крупных компаний на примере ПАО «Газпром». В связи с этим в статье рассматриваются существующие нетрадиционные методы оценки и возможности их применения в настоящее время. In the context of the need for continuous education and updating of knowledge, development of professionalism and advanced training, there is a need for constant assessment of the company's personnel. Under these conditions, the personnel assessment procedure becomes relevant as an assessment method that allows you to assess the level of professional development and the employee's suitability for the position held. Improving the personnel assessment procedure is necessary to create a system of traditional and non-traditional methods that meet the requirements of modern business and professional standards and allow for a qualitative assessment of personnel to achieve the goals and objectives of the company. The purpose of the article is to assess the applicability of non-traditional methods of personnel assessment and review the practice of their application in the activities of large companies using the example of PJSC Gazprom. In this regard, the article discusses the existing non-traditional methods of assessment and the possibility of their application at the present time. |
| Document Type: |
Article |
| Language: |
Russian |
| ISSN: |
1999-2300 |
| DOI: |
10.34925/eip.2023.159.10.211 |
| Accession Number: |
edsair.doi...........8d74ceb8cdd2e3fb818a1b077845bfb1 |
| Database: |
OpenAIRE |