| Περιγραφή: |
Формування та розвиток HR-служби в сучасних умовах включає стратегічне планування людських ресурсів, залучення та утримання талантів, розвиток корпоративної культури, навчання та розвиток співробітників, а також використання HR-технологій для підвищення ефективності та створення конкурентних переваг. Метою статті є дослідження особливостей формування та розвитку HR-служби в умовах сучасних викликів. Дослідження базується на наукових працях і застосуванні методів монографічного аналізу, індукції, дедукції, аналізу та синтезу. Виявлено, що актуальним є формування нових підходів до визначення ролі HR-служби у створенні організаційної структури та управлінні людськими ресурсами. Основним завданням HR-служби є досягнення цілей підприємства за допомогою персоналу. Розроблено план продуктивної HR-стратегії, спрямованої на максимально ефективне використання людських ресурсів для досягнення цілей організації та особистісного розвитку працівників. Запропоновано шляхи вдосконалення HR-процесів, які трансформують людські ресурси в людський капітал, що є критично важливим для конкурентоспроможності підприємства. Висновок: створення ефективної HR-служби є одним із ключових факторів успіху сучасного бізнесу. |