Academic Journal
К ВОПРОСУ ОБ ОЦЕНКЕ ЦИФРОВОЙ ЗРЕЛОСТИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЙ
| Τίτλος: | К ВОПРОСУ ОБ ОЦЕНКЕ ЦИФРОВОЙ ЗРЕЛОСТИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЙ |
|---|---|
| Στοιχεία εκδότη: | ООО Цифра, 2024. |
| Έτος έκδοσης: | 2024 |
| Θεματικοί όροι: | 9. Industry and infrastructure, цифровая независимость, эффективность функционирования предприятия, digital maturity of personnel, technological development, 8. Economic growth, efficiency of enterprise functioning, цифровая зрелость персонала, 12. Responsible consumption, digital independence, технологическое развитие |
| Περιγραφή: | The article examines the current issues of assessing the digital maturity of personnel. The development of digital competencies and digital culture is the basis for the formation of a progressive enterprise that is able to function effectively in modern market realities and achieve technological sovereignty and digital independence favourable to sustainability under sanctions pressure. The aim of this study is to create a universal scale for evaluating the digital maturity of personnel, which allows to adequately realize the level of their readiness to work in the digital environment and advance the enterprise to a new level of development. Methodology. In the process of achieving the objective, the following methods of scientific cognition were used: dialectical, analysis and synthesis. The study is based on the works of leading domestic economists. Discussion of the results. Scientific recommendations and conclusions on the evaluation and improvement of digital maturity of personnel expand the methodological toolkit of modern managers and create a basis for accelerating the innovative growth of enterprises. Conclusions. The authors have defined the vector of development of competences of the enterprises' personnel to ensure the achievement of their goals. В статье рассматриваются актуальные вопросы оценки цифровой зрелости персонала. Развитие цифровых компетенций и цифровой культуры является основой формирования прогрессивного предприятия, способного эффективно функционировать в современных реалиях рынка и достичь технологического суверенитета и цифровой независимости, благоприятствующих обеспечению устойчивости в условиях санкционного давления. Цель данного исследования заключается в создании универсальной шкалы для оценки цифровой зрелости персонала, позволяющей адекватно осознать уровень его готовности к работе в цифровой среде и продвижению предприятия на новый уровень развития. Методология. В процессе достижения поставленной цели использовались методы научного познания: диалектический, анализа и синтеза. Исследование опирается на труды ведущих отечественных экономистов. Обсуждение результатов. Научные рекомендации и выводы по оценке и повышению цифровой зрелости персонала расширяют методологический инструментарий современных руководителей и создают базу для ускорения инновационного роста предприятий. Выводы. Авторами определен вектор развития компетенций персонала предприятий для обеспечения достижения ими поставленных целей. Международный научно-исследовательский журнал, Выпуск 7 (145) 2024 |
| Τύπος εγγράφου: | Article |
| Γλώσσα: | Russian |
| DOI: | 10.60797/irj.2024.145.184 |
| Rights: | CC BY |
| Αριθμός Καταχώρησης: | edsair.doi...........86211478a44065f3920326498baceeb5 |
| Βάση Δεδομένων: | OpenAIRE |
| DOI: | 10.60797/irj.2024.145.184 |
|---|