Academic Journal
Особенности стажировки российских менеджеров на немецких предприятиях
| Title: | Особенности стажировки российских менеджеров на немецких предприятиях |
|---|---|
| Publisher Information: | Научно-методический электронный журнал «Концепт», 2017. |
| Publication Year: | 2017 |
| Subject Terms: | стажировка, presidential program, 4. Education, ключевые слова: президентская программа, стажер, немецкие предприятия, немецкий стиль делового общения, trainee, business contacts, деловые контакты, german enterprises, probation period, german business communication style |
| Description: | This article discusses the specifics of foreign probation period for Russian managers at German enterprises within the framework of the Presidential Program. The goals, objectives and content of the training program and also its opportunities for Russian managers are presented. The training of Russian managers at German enterprises is not only connected with obtaining information, knowledge, skills and intercultural management competencies that help establish contacts with German companies, but also a serious intercultural challenge. The article describes the generally accepted norms and corporate values of German enterprises, the rules of their work and some principles and trends in management, the behavioral standards of German businessmen. The article gives an advice to trainees who are going to have training in German companies that will allow them to understand better the essence of communication and not to get embarrassed in unusual situations. В статье рассматриваются особенности зарубежной стажировки российских менеджеров на предприятиях Германии в рамках президентской программы. Представлены цели, задачи и содержание программы стажировки, а также ее возможности для российских менеджеров. Стажировка российских менеджеров на немецких предприятиях – это не только получение информации, знаний, навыков и межкультурных управленческих компетенций, помогающих установить контакты с немецкими компаниями, но и серьезный межкультурный вызов. В статье описываются общепринятые нормы и корпоративные ценности немецких предприятий, правила их работы, некоторые принципы и тенденции в управлении, поведенческие стандарты немецких деловых людей. Приводятся советы стажерам, готовящимся пройти стажировку на немецких предприятиях, которые позволят им глубже вникнуть в суть общения и не теряться в нестандартных ситуациях. №V9 (2017) |
| Document Type: | Article |
| Language: | Russian |
| DOI: | 10.24422/mcito.2017.v9.7462 |
| Accession Number: | edsair.doi...........827e3ecf945df0ea71e7a81a3c9a85d2 |
| Database: | OpenAIRE |
| DOI: | 10.24422/mcito.2017.v9.7462 |
|---|