Λεπτομέρειες βιβλιογραφικής εγγραφής
| Τίτλος: |
Разработка модели HR-бренда IT-компании на основе выявления факторов позитивного восприятия организации как работодателя: Development of a model for forming HR-brand IT-company on the basis of identifying factors of positive perception of organization as an employer |
| Πηγή: |
ИННОВАЦИИ. :79-84 |
| Στοιχεία εκδότη: |
JSC "Transfer", 2021. |
| Έτος έκδοσης: |
2021 |
| Θεματικοί όροι: |
factors of attractiveness of a company as an employer, HR-бренд компании, факторы привлекательности компании как работодателя, 8. Economic growth, model of HR-brand formation, рынок труда, модель формирования HR-бренда, HR-brand of a company, IT-специалисты, labor market, IT-specialists, ценностные ориентации компании, value orientations of a company |
| Περιγραφή: |
Кадровый маркетинг ориентирован на решение проблемы долгосрочного обеспечения организации кадровыми ресурсами надлежащего качества, особенно остро встает проблема в условиях ресурсных ограничений специалистов IT-индустрии. Грамотно выстроенная деятельность компании по созданию и продвижению своего HR-бренда является важным условием привлечения талантливых и успешных специалистов. В статье раскрыты основные факторы привлекательности работодателя для IT-специалистов, выявленные в результате авторского исследования. На основе модели построения HR-бренда Р. Мансурова, с учетом выявленных факторов привлекательности компании как работодателя для специалистов IT-индустрии, в статье приводится пример построения модели формирования HR-бренда для IT-компаний Human resources marketing is focused on solving the problem of long-term provision of the organization with human resources of appropriate quality, the problem is especially acute in the conditions of resource limitations of IT industry specialists. Properly structured activities of the company to create and promote its HR brand is an important condition for attracting talented and successful specialists. The article reveals the main factors of employer attractiveness for IT-specialists, identified as a result of the author's study. Based on the model for building an HR brand of R. Mansurov, taking into account the identified factors of the company's attractiveness as an employer for IT industry specialists, the article provides an example of building an HR brand formation model for IT companies |
| Τύπος εγγράφου: |
Article |
| Γλώσσα: |
Russian |
| ISSN: |
2071-3010 |
| DOI: |
10.26310/2071-3010.2020.257.3.012 |
| Αριθμός Καταχώρησης: |
edsair.doi...........7d501eb05d38a13e78e334d87a7a4a6d |
| Βάση Δεδομένων: |
OpenAIRE |