Report
Вовлеченность работников как фактор достижения цели организации
| Τίτλος: | Вовлеченность работников как фактор достижения цели организации |
|---|---|
| Στοιχεία εκδότη: | Аудиторские ведомости, 2024. |
| Έτος έκδοσης: | 2024 |
| Θεματικοί όροι: | демонстрация доверия, концепция вовлеченности, demonstration of trust, 8. Economic growth, emotional satisfaction, staff engagement, concept of engagement, вовлеченность персонала, эмоциональное удовлетворение |
| Περιγραφή: | The article is devoted to the topical issue of staff involvement as a tool for managing the company's personnel and business. The article provides an overview of the main mechanisms that make it possible to form and assess the state of staff engagement, explore the elements of engagement and show opportunities for development, namely: non-traditional measures (measures) are presented by staff engagement. Examples of the activities of a company that implements employee engagement measures and their results in practice are given. The conclusions of the conducted research are made. Статья посвящена актуальному вопросу — вовлеченности персонала как инструмента управления персоналом и бизнесом компании. В статье приводится обзор основных механизмов, позволяющих сформировать и оценить состояние вовлеченности персонала, исследовать элементы вовлеченности и показать возможности для развития, а именно представлены нетрадиционные мероприятия (меры) по вовлеченности персонала. Приведены примеры мероприятий компании, которая реализует на практике меры по вовлеченности работников, и их результаты. Сделаны выводы проведенного исследования. |
| Τύπος εγγράφου: | Research |
| DOI: | 10.24412/1727-8058-2024-2-219-222 |
| Rights: | CC BY |
| Αριθμός Καταχώρησης: | edsair.doi...........79fda6cb84ada22a6f058527b77ffa5a |
| Βάση Δεδομένων: | OpenAIRE |
| DOI: | 10.24412/1727-8058-2024-2-219-222 |
|---|