Відповідальність роботодавця за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю
| Τίτλος: | Відповідальність роботодавця за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю |
|---|---|
| Στοιχεία εκδότη: | Zenodo, 2025. |
| Έτος έκδοσης: | 2025 |
| Θεματικοί όροι: | роботодавець, особа з інвалідністю, порушення соціального законодавства, відповідальність, санкції, соціальний захист, працевлаштування, зайнятість, законодавство України, законодавство окремих зарубіжних країн |
| Περιγραφή: | У статті досліджено законодавство України, включно із нововведеннями щодо встановлення нормативів робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, їх соціальний захист, зобов’язання роботодавця та його відповідальність за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Працевлаштування осіб з інвалідністю має велике соціальне, економічне та моральне значення. По-перше, це допомагає людям з інвалідністю повноцінно інтегруватися в суспільство, усуваючи бар’єри та дискримінацію. По-друге, працевлаштування осіб з інвалідністю сприяє реалізації їхніх прав і можливостей на рівних з іншими громадянами та є одним із принципів Конвенції ООН про права осіб з інвалідністю, яку дотримуються багато країн світу. Обов’язок роботодавця полягає у дотриманні нормативу щодо працевлаштування осіб з інвалідністю, відповідно до законодавства. За недотримання цього нормативу роботодавець сплачує суми нарахованих адміністративно-господарських санкцій, що є цілком доцільним, адже вони йдуть на заходи щодо соціальної захищеності осіб з інвалідністю, але з іншого боку відбувається недотримання принципів соціальної відповідальності та знижується рівень довіри до роботодавців. |
| Τύπος εγγράφου: | Other literature type |
| DOI: | 10.5281/zenodo.15518205 |
| Rights: | CC BY |
| Αριθμός Καταχώρησης: | edsair.doi...........7553cf7ab06e2f8178d13e2e43924a4c |
| Βάση Δεδομένων: | OpenAIRE |
καταχωρήστε σχόλιο πρώτοι!