Academic Journal
ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В УСЛОВИЯХ ИННОВАЦИОННЫХ ТРАНСФОРМАЦИЙ
| Τίτλος: | ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В УСЛОВИЯХ ИННОВАЦИОННЫХ ТРАНСФОРМАЦИЙ |
|---|---|
| Στοιχεία εκδότη: | Институт проблем управления им. В. А. Трапезникова РАН, 2020. |
| Έτος έκδοσης: | 2020 |
| Θεματικοί όροι: | competitiveness, R&D, diversification of education, 9. Industry and infrastructure, differentiation of qualifications, диверсификация образования, человеческий капитал, innovation, инновационная деятельность, НИОКР, 8. Economic growth, цифровая трансформация, digital transformation, human capital, institute of social partnership, институт социального партнерства |
| Περιγραφή: | Innovation activity of Russia, Germany, the United States, Japan, and China and their competitiveness in R&D are compared in the paper. Problems of development of the non - material factor of production – human capital – are considered in the context of intra-organizational institutional changes in personnel policy related to the desire to develop new technologies and markets for innovative products. On the basis of the digital transformation, process automation, retrofitting of technological base of fixed assets, stiff inter-firm competition proved the necessity of the modernization of the existing education system with differentiation of skills. These activities are aimed at improving the efficiency of enterprises and organizing the management relationship of the multidirectional business processes of companies producing knowledge-intensive products to achieve their advantages in the world market. В данной статье проведено сравнение инновационной активности России Германии, США, Японии и Китая и их конкурентоспособности в сфере НИОКР. Рассматривается проблематика развития нематериального фактора производства – человеческого капитала – при внутриорганизационных институциональных изменениях кадровой политики, связанных с освоением новых технологий и рынков инновационных товаров. В условиях цифровой трансформации, автоматизации производственных процессов, переоснащения технологической базы основных фондов, жесткой межфирменной конкуренции доказывается необходимость модернизации существующей системы образования с дифференциацией квалификации. Эти мероприятия направлены на повышение эффективности деятельности предприятий и организацию управленческой взаимосвязи разнонаправленных бизнес-процессов компаний, выпускающих наукоемкую продукцию для достижения преимуществ на мировом рынке. Экономический вестник ИПУ РАН, Выпуск 2 (2) 2020, Pages 55-66 |
| Τύπος εγγράφου: | Article |
| Γλώσσα: | Russian |
| DOI: | 10.25728/econbull.2020.2.5-krasina |
| Αριθμός Καταχώρησης: | edsair.doi...........749ba6d372a6d3e169d9f463db2beaf4 |
| Βάση Δεδομένων: | OpenAIRE |
| DOI: | 10.25728/econbull.2020.2.5-krasina |
|---|